Tootmisomadus viitab sisedokumentidele. Võib eeldada, et töötaja tõendatakse tema edutamise korral või enne distsiplinaarmenetluse otsustamist. Reeglina koostab selle vahetu ülemus kui isik, kes suudab oma töötajat kõige objektiivsemalt hinnata.
Juhised
Samm 1
Tootmisomadused koostatakse mis tahes kujul, kuid tavaliselt koosneb see neljast osast: ametinimetus, isikuandmed, teave töö ja töötaja isikuomaduste kohta. Nagu kõik äridokumendid, korraldage see vastavalt standardile GOST R 6.30-2003 "Nõuded paberimajandusele". Vajadusel küsige personaliosakonnalt kogu selle töötaja kohta saadaolevat isiklikku teavet.
2. samm
Kirjutage tunnus tavalisele A4-paberile. Kuna tootmistunnus on sisedokument, pole selle kirjutamiseks vaja tühikut. Kirjutage lehe keskele sõna "Omadused" ja märkige täielikult töötaja perekonnanimi, nimi, isanimi ja ametikoht.
3. samm
Andke küsimustiku osas põhiteave töötaja kohta - sünniaasta ja -koht, loetlege õppeasutused, mille ta lõpetas. Samal ajal märkige, mis aastal ja millise eriala määramisega see juhtus. Rääkige samas jaotises tema karjääriteest - märkige ära tema peamised töökohad ja ametikohad, kus ta pikka aega töötas.
4. samm
Alustage põhiosa tootmistunnustest, märkides kuupäeva, millal töötaja teie ettevõttes tööle asus, loetlege ametikohad, millel ta töötas, märkige, mis ajaperioodil see oli. Räägi meile, millised täienduskursused töötaja selle aja jooksul läbis, millise täiendava hariduse ta sai. Peegeldage tema osalemist sümpoosionidel ja konverentsidel, nõustamistegevuses ja saadaolevates väljaannetes.
5. samm
Peamiselt rääkige meile nendest projektidest, mille väljatöötamises ta osales, ja panusest, mille ta tegi. Kirjeldage, mis on tema töö ja kuidas ta sellega toime tuleb. Räägi meile stiimulitest ja auhindadest, mille töötaja oma töö tulemusena sai. Kirjeldage iseloomuomadusi, mis aitavad tal saavutada häid tulemusi või takistavad teda tema töös: visadus, loovus, ülesannete täpsus ja õigeaegsus või tähelepanematus, kiirustamine, hirm otsuste tegemise ees.
6. samm
Rääkige meile muudest omadustest, mis iseloomustavad teda kui töökollektiivi liiget: heatahtlikkus, valmisolek aidata. Pange tähele, kui suur autoriteet tal on. Märkige need omadused, mis võivad segada tema heade suhete loomist kolleegidega: närvilisus, lubaduste täitmata jätmine, tülitsemine.
7. samm
Tunnuse peaks allkirjastama vahetu juhendaja, osakonna juhataja ja kinnitama personaliosakonna juhataja.
