Töösuhteid osalise tööajaga reguleerib Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 282 esimene osa. Sekundaarne töö, nii sisemine kui ka väline, antakse välja ainult siis, kui töötajal on juba alaline põhitöökoht. Osalise tööajaga töötades teeb ta põhitööst vabal ajal muud regulaarset palgatööd. Osalise tööajaga töötamine vormistatakse töölepingu ja korraldusega.
Juhised
Samm 1
Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 68 kohaselt täidetakse osalise tööajaga töökohtade palkamise korraldus (korraldus) vastavalt ühtsele vormile nr T-1 (kinnitatud Venemaa riikliku statistikakomitee 5. jaanuari dekreediga). 2004 nr 1) ja selle aluseks on töötajaga sõlmitud tööleping, milles on kohustuslik märkida töö olemus - osaline tööaeg. Sisemiste osalise tööajaga töötajatega, kelle peamine töökoht on samas ettevõttes, võib põhikohaga sõlmitud töölepingule sõlmida täiendava kokkuleppe, milles täpsustatakse osalise tööajaga töötamise tingimused.
2. samm
Tellimuses (tellimuses) täitke vastavad veerud, kuhu on märgitud struktuuriüksuse nimi, ametikoht (eriala, amet), mille hõivab osalise tööajaga töötaja vastavalt personalitabelile. Juhul kui töötaja võetakse tööle prooviperioodiks, märkige prooviperiood. Määruse tekstis märkige kindlasti töötingimused rangelt kooskõlas töölepingu tekstiga ja töö iseloomuga - osalise tööajaga.
3. samm
Allkirjastage korraldus ettevõtte juhi või ametnikuga, kes on vastava korraldusega volitatud töötamise korraldusi allkirjastama. Andke osalise tööajaga töötajale allkirjastatud tellimuse teine eksemplar kviitungi vastu.
4. samm
Korraldus on personaliteenistuse töötaja aluseks vormil nr T-2 töötaja isikliku kaardi täitmisel, sisestades sellesse asjakohase teabe. Pearaamatupidaja peab andma korralduse töötaja isikliku konto avamiseks (vorm N T-54 või N T-54a).
