Isikutel, kes on jõudnud kaheksateistkümneaastaseks, on õigus saada lisatöökoht põhitootmise kohas või mõne muu tööandja juures. Sisemised või välised osalise tööajaga töökohad toimuvad põhitöölt vabal ajal. Isegi kui töötaja saab oma organisatsioonis osalise tööajaga töö koos põhilepingu töölepinguga, on vaja koostada osalise tööajaga leping.
Vajalik
- - töölepingu kaks vormi;
- - ettevõtte pitser.
Juhised
Samm 1
Kindlat perioodi (tähtajalist töölepingut) või tähtajatut sõlmitud osalise tööajaga töölepingu vormi ei ole kinnitatud. Kuid on põhipunkte, mis peavad lepingus kajastuma.
2. samm
Pealkiri näitab töölepingu numbrit, paikkonda, kus see vormistati, ja selle koostamise kuupäeva. Seejärel on loetletud pooled, kelle vahel leping sõlmitakse. Ettevõtte osapoolt esindab juht, sõltumata omandi vormist, selliste lepingute sõlmimiseks volitatud juht. Ja töötaja pool on inimene, kes võetakse tööle osalise tööajaga.
3. samm
"Üldsätted" ja "lepingu sisu" kajastavad tingimata, et töötaja jaoks on töö osalise tööajaga töö. Siin määratakse kindlaks, millises osakonnas (struktuuriüksus, töökoda jne) ja millisele ametikohale töötaja vastu võetakse, kuni tema töökoha asukohani. Lepingu samas osas on vaja sätestada, kui kauaks tööleping sõlmitakse: kindel või tähtajatu. Samuti määratakse kuupäev, millest alates töötaja peab tööle asuma ning tähtajaliste lepingute korral märgitakse ka lepingu lõpetamise kuupäev.
Kui töötajale määratakse lepingu järgi katseaeg, siis on kõik selle sündmuse tingimused ette nähtud ka "Üldsätted" ja "Lepingu ese"
4. samm
Töötaja ja tööandja õigused ja kohustused kajastuvad lepingu vastavates eraldi osades. Õigused ja kohustused kirjeldavad, mida töötaja ja tööandja peavad täitma, mida neil on õigus nõuda, vastavalt sellele, mida ja kuidas nad saavad käituda, mida nad saavad nõuda. Nii töötajal kui ka tööandjal tuleb märkida, et neil on õigus lepingut vastavalt tööõiguse tingimustele muuta ja lõpetada.
5. samm
Osalise tööajaga tööleping peab tingimata sisaldama selliseid osi nagu "Töö- ja puhkeaeg". "Tööaeg" tähistab töönädala ja igapäevatöö kestust, töönädala ja puhkepäevade arvu. Kohe määratakse tööpäeva ajakava (algus, lõpp, vaheaeg) ning sätestatakse järgmise puhkuse ja palgata puhkuse kasutamise tingimused.
6. samm
Töölepingu lahutamatu osa on "Töötasu tingimused", mis näitab, millest koosneb töötaja palk (palk või tariifimäär), kehtestatud ametipalga suurus (tariifimäär), sõltuvalt palgast (tariifimäär) täistööaja eest. Kui see on ette nähtud, on ette nähtud hüvitis raske töö ning kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töö eest, lisatasud, ergutusmaksed või toetused. Selles osas määratletakse ka palga ja puhkusetoetuste maksmise sagedus, periood ja maksmise tähtaeg; loetleb, kus ja milliseid töötasust mahaarvamisi tehakse (maksud, kindlustusmaksed).
7. samm
Lepingus täpsustatakse tingimused, mis määravad töö laadi (reisimine, teel või muu). Tööleping võib sisaldada töötaja osalise tööajaga seotud täiendavaid osi ja lõppklausleid. Lepingu lõpus peate täpsustama poolte üksikasjad. Osalise tööajaga töölepingu registreerimine lõpeb asjaoluga, et töötaja ja tööandja panid oma allkirjad lepingu kahele eksemplarile. Mõlemad lepingud on pitseeritud organisatsiooni pitseriga. Tööandja koopial jätab töötaja enda kätte teabe, et ta sai lepingu koopia.
