Töö pole ainult teie otsene tegevus. Töö on meeskonnaliikmete omavaheline suhtlus. Sellele on pühendatud arvukalt meeskonna loomise koolitusi. Kui aga meeskonnasisesed suhted ei lähe üldse hästi ja on halvenenud ilmse konflikti ulatuses kuni töölt ellujäämiseni, siis siin ei aita ükski koolitus.
Juhised
Samm 1
Üldjuhul, kui töötaja jääb töölt ellu, eriti juhul, kui seda tehakse ülemuste nõusolekul või nimel, võib ta loomulikult tööle jääda. Kuid tema edasine töökarjäär selles ettevõttes on väga suur kahtlus. Seega, kui olete töölt ellu jäänud, peaksite kõigepealt järgima hoolikalt töödistsipliini ja järgima hoolikalt kõiki ülemuste korraldusi ja juhiseid. Kuna tööandja algatusel „mittevajaliku” töötaja vallandamise mehhanismi saab lahendada üksnes töödistsipliini rikkumise faktide täieliku puudumisega, mille külge klammerdub pädev osakonna juht või töötaja.
2. samm
Seega, kui juhtute oma tööst ellu jääma, on tõenäoline, et teil võtab veidi aega, et leppida tõsiasjaga, et see töö peab lõpuks lahkuma. Ole aga targem kui need, kes tegelevad intriigidega, ja võta seda filosoofiliselt. Vastake ise järgmistele küsimustele:
• Mis mind selles töös hoiab?
• Kui teile meeldib oma töö, kas tasub sellisest ebatervislikust meeskonnast kinni hoida?
• Kui meeskond ega töö teile tegelikult ei sobi, võib-olla on mõttekas muuta mitte ainult tööd, vaid ka tegevust ennast? Ehk on segadus tööl märk sellest, et peate ennast realiseerima teises kohas ja teistmoodi?
3. samm
Töölt lahkudes ärge kellelegi viha avaldage. Parem pühendage veidi aega endale. Las see olla lühike puhkus, mille jooksul kogute oma mõtteid ja otsustate, kuhu edasi liikuda. Võib-olla soovite olla loov või alustada oma äri. Töö on iga inimese elus väga märkimisväärne osa. Ja oleks üsna rumal vahetada see pideva esmaspäevast reedeni kontoris istumise vastu, kui tegelikult südames mõistate, et olete mõeldud millekski muuks.
