Kui ettevõtte töötaja soovib ühendada kaks erinevat ametikohta ühes organisatsioonis, siis nimetatakse sellist tööalast tegevust osaliseks tööajaks. Sellise töötajaga peaksite sõlmima eraldi töölepingu, väljastama korralduse ühtses vormis T-1, sisestama isikliku kaardi andmed teise ametikoha kohta ja ainult spetsialisti algatusel oma tööraamatusse.
Vajalik
- - töötaja dokumendid;
- - personalilaud;
- - ettevõtte dokumendid;
- - organisatsiooni pitsat;
- - Vene Föderatsiooni töökoodeks;
- - tööraamatute pidamise reeglid;
- - töötamise korralduse vorm;
- - isiklik töötaja kaart;
- - tüüpilise töölepingu vorm.
Juhised
Samm 1
Töötaja, kes soovib töötada samas organisatsioonis mõnel teisel ametikohal (ja see peab olema vaba), peab kirjutama ettevõtte direktorile adresseeritud avalduse osalise tööajaga töötamise võimaluse kohta. Pärast dokumendi ülevaatamist peaks juht tegema otsuse, kinnitama selle avalduse kohta resolutsiooni kujul.
2. samm
Sõlmige spetsialistiga uus tööleping, mis peaks täpsustama poolte õigused ja kohustused. Tuleb meeles pidada, et osalise tööajaga töötamisel on mitmeid funktsioone. Töötajal on õigus töötada sellisel ametikohal mitte rohkem kui kuusteist tundi nädalas. Kuupalk osalise tööajaga töötajale arvutatakse vastavalt tegelikule töötunnile, kuid tema palk ei tohiks olla suurem kui viiskümmend protsenti selle ameti töötasust, mis on ette nähtud ettevõttes tegutsevas personali tabelis. Kinnitage töötajaga leping organisatsiooni esimese isiku või muu volitatud isiku allkirjaga, ettevõtte pitser, töötaja allkiri, mis on koostatud samaaegselt.
3. samm
Venemaa riikliku statistikakomitee 01.05.2004 otsusega nr 1 kinnitatud vormis T-1 toodud tellimisvormis märkige oma organisatsiooni täielik nimi, dokumendi number, selle koostamise kuupäev. Sisestage töötaja personalinumber (kui see on olemas), tema isikuandmed vastavalt passile, sõjaväe isikutunnistusele või juhiluba. Vastavalt töölepingule märkige struktuuriüksuse ametikoht, millele aktsepteeriti osalise tööajaga tööd. Sisestage tema töötasu suurus. Veergu kirjutage töö laad - osalise tööajaga. Kinnitage töötamise järjekord ettevõtte direktori allkirjaga, organisatsiooni pitseriga. Lugege töötaja dokumenti. Ta peaks olema isiklikult allkirjastatud ja kuupäevaga.
4. samm
Sisemise osalise tööajaga töökohtade jaoks pole vaja uut isiklikku kaarti alustada. Töötaja juba koostatud isiklikus toimikus sisestage teave selle ametikoha kohta. Kui ta võtab initsiatiivi sellise töö kohta tööraamatusse kande tegemiseks, tehke seda vastavalt tööõigusaktidele ja tööraamatute pidamise reeglitele.
