Vene riik annab lastega peredele mitmesuguseid garantiisid ja hüvitisi. Sünnitusega seotud sotsiaalkindlustuse raames on lapse sünnitanud naisel õigus kuni 3-aastase lapse vanemapuhkusele.
See on vajalik
- - 29. detsembri 2006. aasta föderaalne seadus "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ajutise puude korral ja seoses rasedusega" nr 255-FZ;
- - taotlus vanemapuhkuse võimaldamiseks alla 3-aastasele lapsele;
- - taotlus hüvitiste maksmiseks;
- - lapse sünnitunnistuse koopia;
- - isa töökoha tõend hüvitiste mittesaamise kohta.
Juhised
Samm 1
Esimese 1, 5 aasta vanemapuhkuse ajal makstakse ettevõtte töötajale toetust Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi vahenditest. Järgmise 1, 5 aasta jooksul makseid reeglina ei tehta.
2. samm
Toetuse dokumenteerimiseks küsige lapse sünnitanud töötajalt järgmised dokumendid:
- taotlus vanemapuhkuse võimaldamiseks alla 3-aastasele lapsele;
- taotlus hüvitiste maksmiseks;
- lapse sünnitunnistuse koopia;
- isa töökoha tõend selle kohta, et ta ei saanud lapsehooldustoetust.
3. samm
Alates 2011. aastast arvutatakse igakuised maksed rasedus- ja sünnituspuhkusele eelnenud 24 kuu keskmise töötasu põhjal. Varem tehti arvestus 1 aasta keskmise kuupalga põhjal. Kuid 2012. aastal on töötajal õigus valida hüvitise arvutamise meetod sõltuvalt sellest, kumb variant - vana või uus - on talle materiaalses mõttes kasumlikum.
4. samm
Uue kava alusel lapsehooldustasu arvutamisel arvutage töötaja viimase 2 aasta kogupalk. Pange tähele, et maksimaalne aastane sissetulek oli 2010. aastal 415 000 rubla ja alates 2011. aastast on seda suurendatud 463 000 rubla juurde.
5. samm
Järgmine samm on keskmise päevapalga määramine: jagage saadud kogutulude summa 730-ga. Seejärel arvutage keskmine kuupalk, korrutades keskmise päevapalga 30-ga 4 - väärtus, mis tähistab kuu keskmist päevade arvu ja seadusega kehtestatud. Järgmisena korrutage keskmine kuutöötasu 40% -ga ja lõpuks saate töötaja hüvitise summa.
6. samm
Juhul, kui töötaja eelistas hüvitiste arvutamiseks eelmist korda, arvutage oma keskmine päevane töötasu, jagades 12 kuu sissetuleku kogusumma kalendripäevade arvuga, mille eest töötasu arvutati. Jätke arvutusest välja perioodid, mil töötaja ei töötanud haiguse tõttu, oli puhkusel jne.
7. samm
Pange tähele, et miinimumtoetus peab olema vähemalt 2326 rubla esimese lapse sünni puhul ja 4652 rubla teise ja järgnevate laste puhul. Vana skeemi maksete maksimaalne suurus on 13 833 rubla ja uue korral - 14 625 rubla.
