Töötaja vallandamine vastuolu tõttu täidetud ametikohaga tekitab tööandjal mõnikord palju küsimusi. Näib, et miski ei saa olla lihtsam kui töötaja vallandamine tööülesannete täitmata jätmise või ebakvaliteetse täitmise eest. Kuid praktikas osutub kõik palju keerulisemaks.
Juhised
Samm 1
Seadusega on võimatu vallandada töötajat, kes:
• on haiguslehel;
• on puhkusel;
• rasedad naised;
• lapsehoolduspuhkusel olevad naised;
• üksikemad, kes kasvatavad kuni neljateistaastast last.
Samuti ei ole lubatud alla 18-aastaste töötajate vallandamine.
2. samm
Töötaja ametist mittetäitmise eest vallandamiseks peate kõigepealt tõestama tema puudulikkust. Selleks viige läbi töötaja sertifikaat.
3. samm
Välja anda töötaja vormistamiseks kehtestatud vormi korraldus. Tellimuses peab olema märgitud sertifitseerimiskomisjoni aeg.
4. samm
Tellimuse alusel andke töötajale teade tunnistuse läbimise kohta. Teade tuleb kätte toimetada hiljemalt kaks kuud enne atesteerimiskomisjoni algust.
5. samm
Sertifitseerimise läbiviimisel juhinduge kvalifikatsiooni teatmikust ja töötaja töökohustuste loendist. Lisage atesteerimiskomisjoni kindlasti ka ettevõtte ametiühinguorgani esimees.
6. samm
Kui atesteerimiskomisjoni tulemuste kohaselt tunnistatakse töötajat praegusel ametikohal sobimatuks, pole teil õigust teda kohe vallandada. Alustuseks peate pakkuma talle ettevõttes vaba ametikohta. See võib olla madalama taseme või vähem tasustatud ametikoht.
7. samm
Juhul, kui töötaja astub teie pakutud vabalt ametikohalt tagasi, on teil õigus töötaja vallandada. Selleks peate väljastama vallandamise korralduse ettenähtud kujul. Vallandatud töötajale tuleb korraldusega tutvuda allkirja vastu. Vallandamise päeva loetakse töötaja viimaseks tööpäevaks.
8. samm
Saadate tellimuse koopia ettevõtte raamatupidamisosakonnale, et arvutada kõik vallandamisel töötajale kuuluvad maksed, sealhulgas hüvitised kasutamata puhkuste eest. Viimasel tööpäeval annate töötajale tööraamatu ja teete temaga viimase makse.
