Töötajate tabel on dokument, mis sisaldab loetelu organisatsiooni struktuuriüksustest, personali koosseisust, ametinimetustest, samuti palkadest ja toetustest. Selline organisatsiooniline ja haldusdokument võetakse tavaliselt vastu 1. jaanuaril ja kinnitatakse ettevõtte juhi korraldusel.
Juhised
Samm 1
Töötajate tabeli väljatöötamise korralduse koostab ja kinnitab organisatsiooni juht. Samuti valib ta selle organisatsioonilise dokumendi täitmise eest vastutava isiku. See võib olla pearaamatupidaja, personalitöötaja, raamatupidaja ja vastavalt sellele ka juht ise. Korralduses tuleb märkida dokumendi väljatöötamise eest vastutav isik. Tellimus peaks sisaldama teavet personali ajastamise, selle sisu kooskõlastamise ja kinnitamise kohta. Tellimuse tekst võib olla erinev, näiteks: "Tellin: osakonnajuhataja koostab ja esitab raamatupidamisele 15. jaanuariks 2011 ettepaneku töötajate ametikohtade arvu, palga suuruse kohta. ja hüvitised 2011. aastal ".
2. samm
Pärast seda koostatakse personalitabel vastavalt vormile nr T-3, mille kinnitas riiklik statistikakomitee 05.01.2004. Pange tähele, et vormi täitmisel pole lühendeid lubatud kasutada. Organisatsiooni nimi täidetakse identsete dokumentidega. Samuti ärge unustage graafiku numbrit üles panna. Organisatsiooni- ja haldusdokumendis on veerg, kuhu on vaja sisestada kinnitava korralduse number, tellimuse kuupäev ja osariikide arv riigis.
3. samm
Pärast selle dokumendi koostamist antakse see organisatsiooni juhile, kes omakorda peab selle korraldusega läbi lugema ja kinnitama. Määruse tekst on meelevaldne. Näiteks: "Tellin: kinnitada 1. jaanuari 2011. aasta personali tabel nr 3 18 (kaheksateist) üksuse töötajate arvuga, mille igakuine palgafond on 156 789 (ükssada viiskümmend kuus tuhat seitsesada kaheksakümmend üheksa) rubla."
