Kehtiv tööseadusandlus lubab töötajal kasutada organisatsiooni kokkuleppel edasipuhkust. Lisaks on erijuhtumeid, kus tööandjad peavad sellise puhkuse andma esimesel tööleasumisel.
Tavaliselt on vaja puhkus ette võtta, see tähendab ilma puhkuse andmiseks vajalike kuude ettevalmistamiseta reeglina hädaolukordades. Mõnel juhul peavad tööandjad sellise puhkuse andma töötaja taotlusel, kuid enamus töötajaid jäävad sellistest privileegidest ilma, mistõttu peaksid nad tuginema ainult oma vahetu juhi heatahtlikkusele. Reeglina ei soovi ettevõtted puhkust ette anda, kuna see suurendab töötaja vallandamisega seotud lisaprobleemide tõenäosust kuni kogu varem tasustatud puhkuse väljatöötamiseni.
Kellele antakse kohustuslikult ette puhkus?
Üldreeglina tekib töötaja täieliku puhkuse õigus pärast töölepingu sõlmimist töötajal pärast pooleaastast tööd organisatsioonis. Mõned töötajad võivad nõuda puhkust enne määratud tähtaja möödumist, kuid ettevõte ei saa neist keelduda. Nende töötajate kategooriate hulka kuuluvad näiteks naised, kellele tuleks taotlusel anda puhkus enne või kohe pärast rasedus- ja sünnituspuhkust. Lisaks on töötajal, kes pole täisealiseks saanud, töötajal, kes on lapse adopteerinud, või mitmel alla kolme kuu vanusel lapsel õigus saada “edasipuhkust”. Töötaja ja ettevõtte kokkuleppel saab puhkust enne ettenähtud tööaja möödumist pakkuda igale töötajale.
Mis ohustab töötajat, kui talle antakse „edasipuhkus”?
Paljud töötajad lepivad oma tööandjaga kokku nn edasipuhkuse andmise kavatsusega lahkuda kohe pärast sellise puhkuse lõppu. See lähenemine on tegelikult mõttetu, kuna tööõigusaktid kaitsevad selles valdkonnas tööandjaid, võimaldades neil teha töötaja palgast mahaarvamisi juba makstud, kuid veel töötamata puhkusepäevade arvelt. Mahaarvamisi saab teha seadusega kehtestatud piiranguid arvesse võttes ning töötaja nõusoleku puudumisel sellise kinnipidamise teostamiseks saab rahalisi vahendeid kohtusse koguda. Seetõttu tuleb puhkuse maksmises enne tähtaega kokku leppida alles siis, kui tõesti on teatud objektiivsed asjaolud ja töötaja kavatseb selles ettevõttes edasi töötada.
