Regulaarne iga-aastane tasuline puhkus on tagatud puhkuse tüüp, mida pakutakse kõigile töötajatele, kes töötavad töölepingu alusel. Puhkuse saamise kord on täpsustatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi 19. peatükis.
Vajalik
- - ajakava;
- - taotlus (kui puhkust pakutakse väljaspool ajakava või osade kaupa).
Juhised
Samm 1
Vastavalt tööõigusaktidele ei tohi iga-aastane tasustatud puhkus olla lühem kui 28 kalendripäeva. Võite selle saada täielikult või osade kaupa, kuid üks osa peab olema 14 päeva, ülejäänud 14 päeva on teil õigus aasta jooksul võtta mis tahes osades.
2. samm
Kui plaanite puhkust jagada, teavitage sellest tööandjat kirjalikult enne puhkuse ajastamist. Graafiku koostab vastutav personaliesindaja, võttes arvesse töötajate soove, millal nad sooviksid puhkusele minna.
3. samm
Kui teil on vaja saada uus puhkus väljaspool ajakava, esitage kirjalik avaldus, mis on adresseeritud ettevõtte juhile. Juhataja ei saa sellest taotlusest keelduda: - vanematele, kus on rohkem kui kaks alla 12-aastast last; - rasedatele; - naistele, kes pole lapsehoolduspuhkust lõpetanud; - abikaasadele, kelle naised on rasedus- ja sünnituspuhkusel; - alaealised töötajad; - puudega; - osalise tööajaga töötajad; - sõjaväelaste abikaasad; - Suure Isamaasõja veteranid; - sõjaveteranid; - auordeni täielikud omanikud; - Venemaa Föderatsiooni aupakkujad; - NSV Liidu kangelased ja Venemaa Föderatsioon; - töötajad, kes likvideerisid Tšernobõli õnnetuse … Kõigile teistele töötajatele antakse puhkust vastavalt ajakavale või kokkuleppel juhtkonnaga.
4. samm
Esimese puhkuse saate pärast 6 kuud ettevõttes töötamist. Juhil on õigus määrata ja tasuda järgmine puhkus, mis tuleb tasuda terve aasta eest või vastavalt töötatud perioodile.
5. samm
Makse tuleb teha kolm päeva enne järgmise puhkuse algust. Kui teile ei makstud õigeaegselt puhkusetasu, on teil õigus oma järgmine puhkus igal teile sobival ajal edasi lükata või pöörduda tööinspektsiooni poole ja nõuda trahvi maksmist 1/300 puhkuse summast. maksma iga maksetega viivitatud päeva eest.
6. samm
Puhkusetasu summa arvutatakse 12 kuu keskmise töötasu põhjal, kui teie ettevõtte sisekorraeeskirjades pole sätestatud teisiti. Muud juhised ei tohiks rikkuda töötajate õigusi ja puhkusele makstav summa ei tohi olla väiksem kui juhul, kui makse tehti 12 kuu keskmise töötasu järgi.
