Palgata puhkus on ette nähtud Vene Föderatsiooni töökoodeksiga. Kuid ainult teatud töötajate kategooria saab temaga igal juhul arvestada. Kõik teised peavad selles küsimuses tingimata oma ülemustega kokku leppima.
Vastavalt Vene Föderatsiooni tööõigusaktidele nimetatakse palgata puhkust palgata puhkuseks. Tavaliselt antakse see töötajale tema kirjaliku avalduse alusel ja selle kestus sõltub otseselt tööandjaga sõlmitud kokkuleppest.
Tööandja kohustused
Tööandja kohustus on pakkuda palgata puhkust teatud töötajate eelisrühmadele. Nii saavad näiteks töötavad pensionärid, nagu surnud sõjaväelaste lähimad sugulased, arvestada kahe nädala lisapuhkega. Puuetega töötajatele antakse puhkus palgata 60 kalendripäeva.
Kõik teised töötajad peavad kõigis nüanssides kokku leppima tööandjaga, kellel on täielik õigus nende kirjalikust taotlusest keelduda. Oma kulul puhkuse ajaraami saab täiendavalt täpsustada kollektiivlepingus. Hariduse valdkonnas on õpetajal õigus saada üheaastane puhkuseta puhkus, kui tal on 10-aastane töökogemus. Muudes suundades sõltub kõik ainult administratsiooni nõusolekust.
Austavates perekondlikes oludes, mis hõlmavad tavaliselt lapse sündi, abielu registreerimist või lähedase surma, on igal töötajal õigus arvestada 5 päeva tasustamata puhkusega.
Kuidas puhkust võtta ilma palgata
Isegi kui tööandja on nõustunud lisapuhkuse andmisega, ei arvestata teda kindlasti kogu staaži hulka. Ainus erand on esimesed 14 kalendripäeva. Venemaa töökoodeksi kohaselt peab töötaja lisapuhkuse vajadusest kaks nädalat ette kirjalikult oma ülemusi teavitama. See reegel kehtib ka nende töötajate kohta, kelle tööandjal pole õigust keelduda, vastasel juhul loetakse isegi üks ärajäänud päev töölt puudumiseks.
Palgata puhkus on alati töötaja enda algatus. Kui tööandja saadab sellise puhkuse otse, võib seda pidada tõsiseks tööseadustiku rikkumiseks. Siiski tuleks meeles pidada, et sellised "puhkused" lükkavad tingimata tasulise kohustusliku puhkuse ajakava edasi. Advokaadid soovitavad tavaliselt sellisele protseduurile viidata ainult äärmise vajaduse korral, eriti kuna eeltingimuseks on põhjuse märkimine kirjalikus avalduses.
