Organisatsioonide töötajate puhkusega seotud küsimusi reguleerivad Vene Föderatsiooni töökoodeks. Tihti juhtub, et töötaja ja tööandja tõlgendavad neid omal moel, olles valmis jõudma ühisele arvamusele, mis ei rikuks nii seaduse norme kui ka meeskonna hästi koordineeritud tööd.
Kellel on õigus, kellel on vale
Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 122 kehtestab töötaja õiguse iga-aastasele tasulisele puhkusele pärast kuuekuist tööd uues kohas. Samal ajal hõlmab ametivõimude ülesanne talle väärilise puhkuse võimaldamist hiljemalt pärast üheteistkümne töötatud kuu möödumist ehk teisisõnu terve tööaasta.
Juriidiliselt kogenematul inimesel ei ole lihtne neid probleeme mõista, seetõttu pole töötajad ja nende juhtkond tüüpiliste vigade ja pettekujutluste suhtes immuunsed. Õigusaktides juhised puhkuse pakkumise kohta vaidlusalustes tööolukordades kõlavad mitmetähenduslikult. Väärt väljapääs on pöörduda selle tõlgenduse poole.
Olla puhkus või mitte, see on küsimus
Töötaja õigus puhkusele ei tähenda tööandja kohustust anda talle kuue kuu pikkuse töö järel nõudmisel seda, mida ta soovib. Seadus tähendab ainult seda, et pooleaastane periood annab töötajale põhjuse puhkuse saamiseks. See ei tähenda üldse, et seda pakutakse kohe pärast eelnimetatud aega. On olemas sellised mõisted nagu puhkusegraafikud, mille järgi tööprotsess üles ehitatakse, samuti tootmise vajalikkus, mis ei võimalda alati mitmel töötajal korraga puhata.
Juriidiliselt ei tohiks tööandja takistada alluvat terve aasta puhkust võtma. Kui räägime varasematest tingimustest, siis need jäävad tema äranägemise järgi ega sõltu töötaja soovidest. Samal ajal, kui osapooltel õnnestus mõlemale poolele kasulik kokkulepe sõlmida, võib puhkus toimuda mitte ainult pärast pooleaastast tööd, vaid ka varem. Tuleb meeles pidada, et puhkuse saabumisel on töötajal õigus see täielikult maha võtta, kõik 28 kalendripäeva või mõni muu õigusnormidega reguleeritud summa.
Töökoodeks sisaldab ammendavat loetelu põhjustest, mis kohustavad tööandjat alluvaga kohtuma poolel teel, hoolimata koostööperioodist. „Naistele - enne või vahetult pärast rasedus- ja sünnituspuhkust; alla kaheksateistkümneaastased töötajad; töötajad, kes lapsendavad alla kolme kuu vanuse lapse; muudel föderaalseadustega ette nähtud juhtudel."
Mida kardavad reeglina ülemused, kes ei taha töötajat võimalikult kiiresti puhata? Kõik taandub sageli rahaküsimusele, sest kui töötaja aasta lõpuni lõpule ei jõua, kannab ettevõte ettemakstud puhkusetasu tõttu kahjumit. Selline hirm on alusetu, sest sel juhul kogutakse lõpliku arvelduse ajal töötasult üle maksed.
