Töölepingu lõpetamisel peab iga töötaja saama hüvitist nende puhkepäevade eest, mida ta ei kasutanud. See tingimus on sätestatud Vene Föderatsiooni töölepingu artiklis 127. Kuid makse summa kindlaksmääramiseks peate selle kõigepealt arvutama.
Juhised
Samm 1
Iga töötatud aasta eest on töötajal õigus puhkusele vähemalt 28 kalendripäeva. Seda arvu saab suurendada, kui töökoht asub Kaug-Põhjas või samaväärsetes piirkondades. Lisapuhkust antakse ka neile töötajatele, kes töötavad ohtlikes ja kahjulikes töötingimustes. Sellest järeldub, et iga töökuu eest antakse töötajale 2,33 päeva puhkust (28 päeva / 12 kuud).
2. samm
Hüvitise arvutamisel võetakse aluseks keskmine päevapalk. Arvutamiseks võetakse keskmine päevade arv kuus - 29, 4. Kõigepealt liidetakse kõik maksed, mis töötajale töötatud tundide eest kogunesid. Jagage saadud arv 12 kuuga (kui aasta on täielikult välja töötatud) ja näitajaga 29, 4.
3. samm
Saadud arv on keskmine päevapalk. Korrutage see näitaja nüüd puhkepäevade arvuga, mida töötaja ei kasutanud. Saadud summa tuleb maksta töötajale vallandamisel hüvitisena.
4. samm
Tööstaaži arvutamisel pidage meeles, et päevad, mil töötaja oli palgata puhkusel, saab arvestada staaži ainult siis, kui nende arv ei ületa 14 päeva.
5. samm
Kui töötaja pole terve kuu täitnud, ümardage see arv ülespoole. See tähendab, et kui ta oli ajagraafiku järgi tööl tegelikult 14 päeva, siis kuu ei arvestata tööstaaži.
6. samm
Makske hüvitise summa vallandamise päeval. Juhul, kui töötaja sel päeval töölt puudus, makske talle tööraamatu järele tulles ära.
7. samm
Puhkusepäevade arvutamisel võtke arvesse asjaolu, et saate näitajat ainult ümardada. See tähendab, et kui arvutuste kohaselt on tal õigus 17, 3 päeva puhkusele, võtke see number 18 päeva.
