Kui olete organisatsioonis olnud pikka aega ega ole viimastel aastatel puhkusel olnud, on kasulik teada aastate jooksul kogunenud päevade arvu. Seaduse järgi on teil õigus saada puhkusekompensatsiooni, kui päevade arv ületab 28, samuti vallandamisel. Või vastupidi, saite hiljuti tööle, kuid olete juba puhkust planeerinud.
See on vajalik
tegelik töökogemus organisatsioonis
Juhised
Samm 1
Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile on igal töötaval inimesel õigus vähemalt 28 päeva puhkusele iga töötatud aasta eest. Mõnes töötajate kategoorias on õigus pikendatud puhkusele. Nende kategooriate hulka kuuluvad alaealised, rasketööstuse töötajad, õppejõud jne.
2. samm
Puhkusepäevade arvu kindlaksmääramise arvestusperiood on viimane tööaasta, kui töötate vähem kui aasta, siis ajavahemik, mille jooksul olete organisatsioonis registreeritud. Iga töötatud kuu eest saate 2,33 puhkusepäeva (jagage 28 puhkuse päeva 12 kuuga).
3. samm
Puhkusepäevade arvu arvutamiseks peate loendama kuude arvu, mille jooksul te organisatsioonis töötasite, ja korrutama need 2, 33-ga. Kui töötasite selle tööandja juures 11 kuud, on teil õigus 28-aastasele puhkusele päeva.
4. samm
Kui võtsite tööperioodil palgata puhkust kauem kui 14 päeva, arvestatakse see aeg teie tegelikust tööajast maha.
5. samm
Kui olete kuus töötanud ebaühtlaselt mitu päeva, ümardage vähem kui 15 päeva pikkune osa allapoole, üle 15 päeva täis kuuni. Näiteks töötasite 2 kuud ja 12 päeva, siis saate 4,66 päeva puhkust. Ja kui olete töötanud 2 kuud ja 16 päeva, siis juba 6, 99 (7) päeva puhkust. Teie organisatsiooni raamatupidaja otsustab ise saadud väärtuse ümardada või mitte, kuna seadus ei kohusta teda seda tegema.
6. samm
Kõigi kasutamata puhkusepäevade eest vallandamisel hüvitise saamiseks peate nende arvu korrutama keskmise päevase töötasuga. Keskmine päevapalk arvutatakse kõigi töö käigus saadud maksete, sealhulgas boonuste ja lisatasude alusel, kuid see ei hõlma makse, mis ei kuulu tulumaksuga maksustamisele.
