Öötöö eest töötajatele maksmist reguleeritakse Vene Föderatsiooni valitsuse määrusega nr 554. Öötunde arvestatakse kella 22.00–6.00 ja neile makstakse vähemalt 20% kõrgemat tasu kui tavaline tariif.
Juhised
Samm 1
Ettevõte võib suurendada töötajatele öötöö eest makstavat palka. See on kehtestatud kollektiivlepinguga ja sõnastatud ettevõtte eeskirjades.
2. samm
Kui töötajale makstakse palka, mitte palgamäära, siis tuleks kindlaks määrata töötasu antud tunni ühe tunni eest. Selleks tuleks palk jagada kuu töötundide arvuga. Saadud arv korrutatakse öösel töötatud tundide arvuga ja öise töö jaoks kehtestatud protsendiga. Kui ettevõtte normatiivaktides ei ole sätestatud teisiti, siis 20% vastavalt seadusandlikele määrustele.
3. samm
Pühadel ja nädalavahetustel öösel töötades tuleks palk korrutada 2-ga või anda täiendav puhkepäev. Öötundide lisatasu tuleks korrutada palgast arvutatud ühe tunni palgamäära korrutamise kohta öösel töötatud tundide arvuga ja öötöö lisatasu protsendiga.
4. samm
Kui töötaja on öösel seotud ületunnitööga, mis ületab tema töögraafiku normi, tuleks öötundide arv korrutada ühe töötunni palgamääraga, korrutada öötundide töötasu protsendiga ja korrutada kahega. Sest ületunnitöö on topelttasustatud.
5. samm
Öötöö eest palga tõstmine on vale. Kontrolli käigus võib tööandjat trahvida öötundide eest tasumata jätmise eest või peatada ettevõtte töö kuni 90 päevaks. Seetõttu tuleks öötundide maksmisel lähtuda alati tunnipalgamäärast, mis on korrutatud töötatud öötundide arvu ja öötöö palga protsendiga.
