Kui rasedus- ja sünnituspuhkusel olev naine läheb tööle, on kaks võimalust. Esimene on lapsehoolduspuhkuselt ennetähtaegne loobumine. Teine on dekreedist kavandatud väljapääs. Mõlemal juhul vormistatakse rasedus- ja sünnituspuhkuselt lahkumine ettevõttes ühtsel kujul.
Juhised
Samm 1
Kui lapsehoolduspuhkusel olev naine läheb tööle ennetähtaegselt, peab ta ettevõtte juhtkonnale kirjalikult teatama soovist töökohustusi jätkata. Temalt peate saama avalduse vormis teate hiljemalt kaks nädalat enne tööle asumise kuupäeva. Taotluses peab töötaja märkima, et palub ta lapsehoolduspuhkuselt tagasi võtta.
2. samm
Pärast töötajalt avalduse saamist peate väljastama ettevõttele ettenähtud vormis korralduse töötaja ennetähtaegse lahkumise kohta. Kindlasti peaks korralduses olema märgitud, et seoses lapsehoolduspuhkuselt lahkumisega tuleks arvestada oma tööga alustanud töötajaga sellest ja sellisest kuupäevast.
3. samm
Võimalik, et naine, kes on asunud ametikohustustele pärast vanemapuhkuselt kuni poolteist aastat lahkumist, soovib töötada osalise tööajaga. Sellisel juhul märkige töötaja ennetähtaegse töölt lahkumise korralduses kindlasti, et naine töötab osalise tööajaga. See võimalus on täiesti võimalik, kuna sellisel juhul saab töötaja jätkuvalt lapsehooldustoetusi.
4. samm
Kui naine lahkub rasedus- ja sünnituspuhkuselt plaani kohaselt, nimelt täpselt selle puhkuse lõpus, peaks ta kirjutama avalduse, et teda peetakse ametikohustuste täitmiseks lapsehoolduspuhkuse lõppemise viimasele päevale järgnevast päevast. Seejärel väljastate lapsehoolduspuhkuse korralduse.
5. samm
Töötaja esimesel tööpäeval peate andma talle töökoha ja töökohustused, mis vastavad ametikohale, mille ta enne rasedus- ja sünnituspuhkusele asumist pidas.
6. samm
Kui töötaja rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal palgati tema asemele teine töötaja, olete kohustatud andma talle veel ühe organisatsiooni vaba ametikoha ja kui töötaja sellest keeldub, peate ta vallandama. Vallandamine vormistatakse ettevõtte korraldusega, makstes kõik vallandamisel tasumisele kuuluvad rahalised vahendid.
