Igas organisatsioonis koostatakse töötajate ametijuhendid. Seda teevad tavaliselt personaliametnikud ja osakonnajuhatajad. Kuid ettevõtte juhi jaoks on vastutuste, ülesannete, õiguste ja töötingimuste loetelu koostamine keerulisem kui tavalisel spetsialistil. Lõppude lõpuks vastutab ettevõtte juht kogu organisatsiooni töö eest.
Vajalik
- - ühingu põhikiri või muud asutamisdokumendid;
- - ettevõtte eeskirjad;
- - töösisekorraeeskirjad.
Juhised
Samm 1
Kirjutage organisatsiooni direktori üldine ametijuhend. See kirje hõlmab ettevõtte juhtimist vastavalt ettevõttes kehtivale põhikirjale või muule asutamisdokumendile. Märkige, et ettevõtte juhi suhtes kehtivad ettevõtte eeskirjad, mille kinnitab organisatsiooni juht või asutajad. Direktor peaks juhinduma sellest ametijuhendist ning osalejate nõukogu otsustest, kui ettevõttel on mitu asutajat. Kirje "Üldsätted" võib sisaldada muid alapunkte. See sõltub ettevõtte eesmärkidest ja eesmärkidest.
2. samm
Loetlege ettevõtte direktori kohustused. See kirje hõlmab ettevõtte hooldust, kontrolli finants- ja majandustegevuse üle. Ettevõtte juhi ülesanded hõlmavad töö korraldamist ettevõtte teenistuste (osakondade) vahel. Direktor kontrollib raamatupidamist vastavalt kehtivatele Vene Föderatsiooni õigusaktidele.
3. samm
Kirjeldage ettevõtte direktori õigusi. Reeglina hõlmavad need töötajate palkamist, vallandamist, töötajate üleviimist, lepingute sõlmimist töövõtjate ja töötajatega. Juhi õigused hõlmavad pangakontode avamist ja muid tema pädevusse kuuluvaid toiminguid. Paljudes ettevõtetes peab direktor juhinduma põhikirjast, teisest asutamisdokumendist ega tohi minna kaugemale organisatsiooni eeskirjadest.
4. samm
Kirjutage üles direktori vastutus. Tavaliselt on juhi eesmärk organisatsiooni eesmärkide täitmine. Ja see on kasum. Kui majandustulemus on negatiivne, määratakse juhile trahv või muu halduskaristus. Nagu kõik ettevõtte töötajad, peab ka direktor kontrollima töötajate allumist sisemise töögraafiku reeglitele, töökaitsesätetele. Normatiivaktide rikkumise eest on juht kohustatud rakendama oma pädevuse piires töötajatele karistusmeetmeid.
