Ametlik palk on töötaja palga põhiosa. Palga suurus lepitakse kokku tööle lubamisel, töölepingu sõlmimisel. Palk sõltub ametikohast, täidetud töökohustustest, töötaja kvalifikatsioonist, tehtud töö keerukusest. Palk on näidatud personali tabelis. Palk on kindel summa, mille töötaja saab täielikult töötatud kalendrikuu eest, välja arvatud toetused ja hüvitised. Palgatõusu registreerimiseks peaksite:
Juhised
Samm 1
Andke peast välja korraldus palga suuruse muutmiseks, tutvustage allkirja vastu töötajaid, keda sellised muudatused mõjutavad. Korralduses on hädavajalik näidata muudatuse põhjused: personali tabeli muutmise tõttu, töö mahu ja keerukuse kasvu tõttu. See on tingitud asjaolust, et samade töökohustuste täitmisel peaks tasu olema võrdne. Seetõttu peab tööandja konkreetse töötaja palga tõstmisel täitma kohustust anda töötajatele võrdse töö eest võrdne tasu. Igasugune diskrimineerimine töötingimuste muutmisel on keelatud.
2. samm
Kõikidest töölepingu tingimuste muudatustest tuleb töötajale ette teatada vähemalt kaks kuud ette.
3. samm
Tulenevalt asjaolust, et palk on töölepingu oluline tingimus, on selle muutumisel vaja töölepingut muuta. Selleks sõlmige kirjalik lisakokkulepe. Märkige periood, millest alates uus maksetähtaeg kehtib.
4. samm
Tehke muudatused personali tabelis.
5. samm
Sisestage teave töötaja uue palga kohta programmi 1C: Palk ja personal.
