Vastavalt Venemaa seadustele, nimelt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 114, tuleb töötajatele tagada vähemalt 28-päevane põhipuhkus. Reeglina saab puhkusepäevade koguarvu jagada osadeks, kuid ainult siis, kui üks neist on vähemalt 14 päeva.
Juhised
Samm 1
Maksmisele kuuluvate puhkusepäevade arvu arvutamiseks arvutage ajavahemik, mille eest tööandja peab puhkust pakkuma. Selleks saate kasutada töögraafikut.
2. samm
Lisage kõik kuu päevad, mil töötaja oli tegelikult töökohal või puudus mõjuval põhjusel. Juhul, kui päevade arv kuus ületab 15 päeva, lisatakse see periood kogemuse hulka ja kui vähem, siis see välistatakse.
3. samm
Määrake selle perioodi maksete summa. Selleks kasutage palgalehti või avage konto kaart 70. Pidage meeles, et kogusumma ei peaks sisaldama materiaalset hüvitist, haiguspuhkuse makset ega lapsehooldustasu maksmist.
4. samm
Lugege kokku teile kuuluvate puhkusepäevade arv. Reeglina võtavad nad selle jaoks numbri 2, 33 (selle saate, jagades ettenähtud puhkusepäevad kokku ühe kalendriaastaga: 28 päeva / 12 kuud = 2, 33 päeva). Korrutage see arv töötatud kuude arvuga. Näiteks on töötaja töötanud 8 kuud. Sel perioodil on tal õigus: 2, 33 * 8 kuud = 18, 4 päeva. Rosstrud lubab selle numbri ümardada ülespoole. Seega on töötajal õigus 19 päevale puhkusele.
5. samm
Juhul kui töötaja kasutas osa puhkusest varem (ette), lahutage see summa puhkepäevade koguarvust. Tasustamata puhkust ei arvestata iga-aastase tasulise põhipuhkuse arvutamisel.
6. samm
Kui peate arvutama puhkusetasu suuruse, arvutage töötaja keskmise töötasu summa. Selleks jagage kõigi maksete summa kogemuste kuude arvuga ja 29,4-ga (keskmine päevade arv kuus).
7. samm
Makske töötaja puhkusetasu täies mahus kolm päeva ette. Täitke see tehing palgalehega ja pange see raamatupidamisse.
