Riigi tööalaseid õigusakte täiustatakse aastast aastasse. Selle töö üks peamisi eesmärke on kaitsta kodanike õigusi. Turumajanduses annavad tööandjad endast parima, et oma kulusid vähendada, mistõttu töötajate õiguste seadusandlik kaitse muutub väga oluliseks ülesandeks.
2012. aasta aprillis muudeti töökoodeksit 2013. aasta ja järgnevate aastate uusaasta pühade osas. Jaanuaripühi on lühendatud, nüüd kestavad need 1. jaanuarist 8. jaanuarini. Riigi valitsus lisab oma äranägemise järgi teatud puhkustele kaks puhkepäeva. Plaanis on, et need on pühad 1. ja 9. mail.
Alates 2013. aastast maksab Venemaal haiguslehte mitte tööandja, vaid otse sotsiaalkindlustusfond. Lisaks tühistatakse Venemaal 2013. aastal tervise- ja sotsiaalministeeriumi plaanide kohaselt töövihikud. Ministeeriumi esindajad usuvad, et see dokument on aegunud ja seda pole tänapäevases majanduses vaja.
Rahandusministeerium plaanib tulla välja ettepanekuga, mille kohaselt on 2013. aastast tööandjatele keelatud palka maksta sularahas. Kõik palgad tuleb kanda töötaja pangakaardile. See maksete tegemise meetod peaks suurendama maksude kogumist ja muutma finantstehingud läbipaistvamaks. Lisapõhjuseks on soov vähendada palgapäeval töötajate vastu suunatud rünnakute arvu. Sularaha väljavõtmine on lubatud ainult siis, kui töötajad asuvad raskesti ligipääsetavates piirkondades ja neil puudub juurdepääs pangateenustele. Plaanis on, et töötasu sularahata maksmisele ülemineku seaduseelnõu võetakse vastu 2012. aasta lõpuks.
Kaalumise etapis on seaduseelnõu, mis keelab tööandjal olulise põhjuseta vallandada töötajad, kes sõltuvad alla 18-aastastest puudega lastest. Töötajat saab vallandada ainult siis, kui ta tunnistab tõsist üleastumist.
Plaanis on vastu võtta seadus, mille kohaselt on tööandja maksejõuetuse korral ettevõtte töötajad kõigi teiste võlausaldajatega võrreldes eelisseisundis. See tähendab, et ettevõtte kontodelt leitud vahenditest makstakse kõigepealt töötajatele palgavõlad ja alles seejärel arveldatakse ettevõtte partneritega.
Eeldatakse, et palgaarvestusse lisatakse rida töötasude hilinemise korral hüvitise maksmiseks. Selle lähenemisviisi eesmärk on julgustada tööandjaid õigeaegselt palka maksma.
Kaugtöö mõiste ilmub tööõigusaktidesse, praegu töötatakse välja kõik eelnõu nüansid.
