Ettevõtte ajutine peatamine tuleb ametlikult vormistada vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 157. See teave salvestatakse tulevikus erinevate kontrollide käigus.
Juhised
Samm 1
Teavitage seisakutest ja selle tähtaegadest ette kogu ettevõtte töötajatele või neile, kellel on vaja töö peatada. Pange tähele, et ettevõtte peatamiseks on vaja häid põhjuseid. Need hõlmavad tavaliselt seadmete talitlushäireid või kavandatud asendamist, rahalisi ja majanduslikke raskusi, tellimuste või vajalike materjalide viivitusi jne Sõltuvalt tootmise peatamise kiireloomulisusest teavitage sellest 1-2 nädalat, paar päeva enne seisakuid või selle eelõhtul.
2. samm
Nõuate ettevõtte töötajatelt õigeaegset aruannet seadmete töös avastatud rikete, finantsprobleemide ja muude probleemide kohta, millega seoses võib olla vaja seisakuid. Sellest saate teatada memo või aruande abil. Kui töötajad ei võta seda nõuetekohase tähelepanuga, on juhil õigus rakendada neile distsiplinaarkaristus või lõpetada töösuhe.
3. samm
Alustage korralduse väljastamist kohe, kui kõiki töötajaid on seisakust teavitatud. Teavitage ettevõtte ajutise peatamise kavandamise põhjuseid, seisaku alguse ja lõpu aega. Täpsustage töö eripära seisaku ajal, olenemata sellest, kas töötajad on tegevuses osalise tööajaga või mitte. Pange tähele, et selle aja jooksul tuleb töötajatele maksta vähemalt 2/3 aasta keskmisest töötasust. Tutvuge kõigile tellimusega kättesaamise vastu.
4. samm
Alustage seisaku ajaks aruandekaarti ühtse vormi nr T-12 või nr T-13 järgi. Tööaja veergu märkige seisaku põhjuse kood: 31 või "RP" (tööandja süül), 33 või "VP" (töötaja süül), 32 või "NP" (iseseisvatel põhjustel). Pidage meeles, et ettevõtte töö ajutine peatamine ei tohi ületada 6 kuud.
