Tööõiguse kohaselt on töötajatel õigus töötada osalise tööajaga - nii sama tööandja kui ka teise tööandja juures. Selline töö vormistatakse töötaja palvel, kui kutsealal pole mingeid piiranguid. Temaga on vaja sõlmida eraldi tööleping.
Juhised
Samm 1
Osalise tööajaga töö on pühendatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklitele 276 ja 44. peatükile. Töötajal on õigus töötada osalise tööajaga piiramatu arvu tööandjate juures, sealhulgas ka oma peamise tööandja juures. Pidage meeles, et teatud kategooriate inimestel ei ole lubatud osalise tööajaga töötada. Need on näiteks asetäitjad, alla 18-aastased isikud, osa Venemaa Panga töötajatest ja muud seaduses määratletud kategooriad.
2. samm
Osalise tööajaga tööle kandideerimisel tuleks töötajalt nõuda isikut tõendava dokumendi (passi), kindlustussertifikaadi ja vajadusel diplomi või muu haridust tõendava dokumendi esitamist. Töötaja soovil saab osalise tööajaga arvestuse kanda tööraamatusse, kuid tööandjal pole õigust seda nõuda.
3. samm
Sõltumata sellest, kas olete töötaja peamine tööandja või mitte, sõlmige temaga tööleping. Sellises lepingus märkige, et see töö on osalise tööajaga töö. Pidage meeles, et osalise tööajaga tööaja kestus ei tohi olla pikem kui 4 tundi päevas. See tingimus peab kajastuma ka lepingus.
4. samm
Kui töötaja võetakse tööle osalise tööajaga tööle, antakse ka sellekohane korraldus. See näitab, et töötaja jaoks on töö osalise tööajaga.
