Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 114 antakse kõigile töötajatele iga-aastane tasuline puhkus vähemalt 28 kalendripäeva. Tasustamise korda, puhkuse andmise aega reguleerib ka tööseadustik. Puhkuse ajal säilitab töötaja lisaks keskmisele töötasule ka töökoha. Kui töö töökohal on kahjulik, ohtlik, stressirohke, makstakse täiendavaid puhkusepäevi.
Juhised
Samm 1
Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 136 tuleb puhkusetasu maksta kolm päeva enne puhkuse algust. Kui need päevad langevad nädalavahetustele või pühadele, tuleks maksed teha eelmisel päeval. Viivituse korral on töötajal õigus puhkus igal ajal talle sobivaks ajaks edasi lükata või saada tööandjalt hüvitist 1/300 Vene Föderatsiooni keskpanga refinantseerimisest iga maksetähtaja ületanud päeva eest..
2. samm
28 kalendripäeva puhkust saab jagada kaheks või kolmeks osaks, kuid üks neist peab olema 14 kalendripäeva pikk.
3. samm
Puhkusekompensatsiooni saab ainult nende päevade eest, mis ületavad ettenähtud 28 kalendripäeva, kuigi praktikas toimub kõik üsna erinevalt. Kui töötaja soovib saada puhkusetasu ja jätkata tööd, peab ta kirjutama avalduse ja esitama selle tööandjale kaalumiseks.
4. samm
Keskmise päevapalga arvutamiseks puhkusetasu maksmiseks tuleks lähtuda Vene Föderatsiooni valitsuse dekreedist nr 922. Keskmist töötasu arvutatakse 12 kuu eest. Kogusumma sisaldab kõiki saadud vahendeid, millest on tulumaks kinni peetud. Sotsiaaltoetuste ja ühekordsete väljamaksete eest saadud summasid ei arvestata kogutulude hulka. Koguarv tuleb jagada arvudega 12 ja 29, 4. Saadud arv on tasu ühe puhkuse päeva eest.
5. samm
Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 139 võib siseõigusaktides või ettevõtte kollektiivlepingus puhkuseks tasumiseks määrata erineva arveldusperioodi. See ei ole vastuolus töökoodeksiga, kui arvutus näitab, et ühe puhkuse ühe päeva keskmine päevane maksesumma ei ole väiksem, kui see põhineks 12-kuulisel arvestusperioodil.
6. samm
Tööseadusandlus lubab anda regulaarset tasulist puhkust töötajatele, kes on ettevõttes töötanud 6 kuud. Sellisel juhul tehakse arvutus, liites kokku kogu tegelikult teenitud summa, millest maksud kinni peeti. Saadud arv tuleb jagada täis töötatud kuude arvuga ja jagada 29-ga, 4. Tulemuseks on ühe puhkuse päeva maksmine.
