Töökoodeksi (19. peatükk, artikkel 114) kohaselt on igal töölepingu alusel töötaval isikul õigus tasulisele põhipuhkusele 28 kalendripäeva. Seda puhkust saab pikendada nii kaugel põhjapoolsete tööde kui ka sellega võrdsustatud kohtade puhul (19. peatükk, artikkel 116). Puhkusele minnes võib töötaja oma positsiooni ja palga säilitamise suhtes rahulik olla, kuna selle aspekti näeb ette föderaalne seadus. Samuti on töötajal õigus saada väljamakseid või õigemini puhkusetasu. Organisatsioon on kohustatud summa maksma hiljemalt kolm päeva enne ettenähtud puhkeaja algust.
Juhised
Samm 1
Puhkusetasu arvutamiseks peate kõigepealt arvutama oma keskmise töötasu kuus. Selleks liidake kindla perioodi, näiteks 6 kuu palgad.
2. samm
Jagage nüüd töötatud kuude arv. See annab teile keskmise kuupalga.
3. samm
Seejärel jagage saadud arv 29-ga, 4-ga ja korrutage näiteks puhkuse summaga 28. Tulemuseks on puhkusetasu summa.
