Töötajatele tuleb puhkus anda vastavalt koostatud ajakavale või nende kirjalikul nõudmisel. Tööseaduse järgi tuleb puhkus tasuda hiljemalt kolm tööpäeva enne selle algust. Hilinenud maksete korral saab töötaja kirjutada avalduse, et ta läheb puhkama muul ajal ja tal on õigus.
Juhised
Samm 1
Arvutage puhkusetasu 12 kuu keskmise töötasu põhjal. Lisage keskmise töötasu hulka kogu antud perioodil teenitud raha. Sotsiaaltoetuste eest saadud summasid, mille eest kindlustusmakseid ei kogunenud, ei arvestata puhkusetasu arvutamise kogutulu hulka. Arvutatud summa tuleb jagada 365-ga ja korrutada 20, 4-ga.
2. samm
Puhkusetasu peate maksma hiljemalt kolm päeva enne puhkuse algust. Kui raha ei maksta õigeaegselt, on töötajal õigus keelduda puhkusest ja võtta see muul ajal. Kui soovite puhkust sel perioodil ära kasutada ja hilinenud maksmise korral, võib inimene kirjutada kaebuse tööinspektsioonile. Ettevõtte juhile määratakse haldustrahv, mis võib olla kuni 120 tuhat rubla, või algatatakse kriminaalasi, mille tulemus on vangistus või juhtivkohtade täitmise keeld. Nad on kohustatud maksma puhkusetasu ja intresse iga tähtaja ületanud päeva eest. Intress moodustab vähemalt 1/300 Vene Föderatsiooni keskpanga refinantseerimisest iga maksetega viivitatud päeva eest.
3. samm
Puhkusetasu kogunenud summast peate kohe tulumaksu maha arvestama ja allesjäänud summa andma ainult töötajale. Maks tuleb tasuda jooksval aruandeperioodil.
4. samm
Kui töötaja soovib saada rahalist hüvitist ja jätkab tööd, saab seda maksta ainult avalduse alusel. Eelmiste aastate kasutamata puhkuste hüvitamine arvutatakse viimase tööaasta põhjal, isegi kui varem oli palk madalam kui praegu.
