Sõltumata sellest, millist tüüpi konkreetne ettevõte tegeleb, seisab selle juhtkond alati valiku ees: keda palgata. Mõnikord eelistavad ettevõtjad välistöötajaid ja sellel on mitu põhjust. Esiteks on väliskodanikel mõnel juhul kõrgem erialane ettevalmistus. Teiseks on nad sageli lihtsalt odav tööjõud, mis ei saa tööandjat vaid meelitada. Igal juhul, kui otsustate palgata välismaalase, vajate välismaiste töötajate palkamiseks kvooti.
Juhised
Samm 1
Igal juhul, kui otsustate palgata välismaalase, vajate välismaiste töötajate palkamiseks kvooti.
Niisiis, vastavalt Vene Föderatsiooni seaduse "Väliskodanike õigusliku seisundi kohta" klausli 4 punktile 13 peate välistöötaja meelitamiseks hankima eriloa. Pidage meeles, et selle reegli ainsad erandid on need töötajad, kes võivad Vene Föderatsioonis viibida ilma viisata. Kui teie palgatud töötaja ei kuulu sellesse kategooriasse, hankige enne loa saamist kindlasti kvoot välistöötajale.
2. samm
Välistöötajate kvoodi taotlemiseks kirjutage avaldus oma piirkonna ühele täitevvõimu asutusele. Taotluses märkige oma vajadus tööandjana meelitada oma organisatsiooni väliskodanik. Sellele organile usaldatud volituste kohta vt Vene Föderatsiooni 22. detsembri 2010. aasta dekreet nr 783. Sama asutus peab teile teatama kvoodi suuruse.
3. samm
Kui soovite eelnevalt teada, kui palju välistöötajaid teil on võimalik meelitada, lugege Vene Föderatsiooni valitsuse määrust, milles on sätestatud välismaise töötaja palkamiseks loa väljastamise kvootide koguarv.
4. samm
Lisaks kontrollige Vene Föderatsiooni tervise- ja sotsiaalarengu ministeeriumi korralduses, kui suur osa kvootidest vastab tulevase töötaja erialale, erialale või kvalifikatsioonile. Määrake selle dokumendi lõige, mis teile sobib, ja uurige, milline on teie organisatsioonis teatud ametikohal töötavate väliskodanike maksimaalne arv.
5. samm
Pidage meeles, et igal tööandjal on õigus palgata piiramatu arv töötajaid etteantud kvoodi piires. Kui töötaja saabus teisest riigist Vene Föderatsiooni ilma viisata, ei pea te seda kvooti taotlema.
