Mõiste "töötasu" on toodud Vene Föderatsiooni töökoodeksis - see on tasu töö eest, see tähendab töötaja tööülesannete täitmise eest. Sellise tasu suurus sõltub töötaja kvalifikatsioonist, töö tingimustest ja laadist. Lisaks hõlmavad palgad kompensatsioonimakseid, näiteks hüvitisi ebatavalistes tingimustes töötamise eest, ja ergutusmakseid, näiteks preemiaid.
Mis on ettevõtlustegevus, on ka seadusandlusesse, täpsemalt art. Venemaa tsiviilseadustiku artikkel 2. See on üksikisiku iseseisev tegevus, mille eesmärk on teenida kasumit ja mida tehakse ettevõtja vastutusel ja vastutusel. Ettevõtlus võib hõlmata vara kasutamist, kaupade müüki, töö tegemist või teenuste osutamist. Individuaalne ettevõtja peab olema registreeritud vastavalt seadusele.
Ettevõtja tegevust reguleerib tsiviilõigus, palga maksmise küsimust aga tööõigus. Vene Föderatsiooni töökoodeksit kohaldatakse aga üksikute ettevõtjate (edaspidi individuaalsed ettevõtjad) suhtes ainult juhul, kui viimane võtab tööle töötajaid, st tegutseb tööandjana.
Vene Föderatsiooni töö- ja sotsiaalarengu ministeerium andis ametlikud selgitused, et üksikettevõtja tegevus ei ole tööjõutegevus Vene Föderatsiooni töökoodeksi tähenduses, seetõttu pole tal õigust palka arvutada ja maksta ise (vt 27. veebruari 2009. aasta kiri nr 358-6-1).
Venemaa rahandusministeerium teeb sarnased järeldused, leides, et Venemaa Föderatsiooni töökoodeksit kohaldatakse üksikute ettevõtjate suhtes ainult nendest kui tööandjatest tulenevate õiguste ja kohustuste teostamise osas (vt 8. augusti 2012. aasta kiri nr 03-11 -06 / 3/56) …
Seega on rahalised vahendid, mida üksikettevõtja oma tegevuses kasutab, tema isiklikus omandis, seadus ei jaga intellektuaalomandi õigusi isiklikuks ja tööks kasutatavaks varaks. Seetõttu saab kõike, mis jääb ettevõtjale pärast maksude tasumist, kasutada oma äranägemise järgi.
