Tavaliselt kirjutab kõigile töötajate puhkuse tellimustele alla organisatsiooni juht. Aga mis siis, kui lavastaja ise puhkama läheb? Kes ta vabastab, kelle nimele ta avalduse kirjutab?
Töökoodeks näeb ette, et töötajatel on õigus iga-aastasele tasustatud puhkusele vastavalt kinnitatud ajakavale. Töötajat teavitatakse "puhkuse" ajast kättesaamisel hiljemalt kaks nädalat enne nende algust.
Kes vastutab
Töötaja ei ole kohustatud kirjutama puhkusele jätmise kohta kirjalikku avaldust, kui ajakavas on märgitud alguskuupäevad. Kui registreeritud on vaid kuu, on täpse kuupäevaga avalduse kirjutamine hädavajalik. Ülemuse registreerimise järjekord on veidi erinev: ülemus otsustab puhkama minnes alati ise.
Protseduur on üsna traditsiooniline, kuid selle kujundamisel võtab direktor arvesse mitmeid võimalikke võimalusi:
- otsuse alguskuupäeva kohta teeb üldkoosolek;
- juht on samal ajal ettevõtte ainus asutaja.
Esimese isiku kohustused ja õigused määratakse kindlaks organisatsiooni asutamisdokumentidega. Seetõttu reguleerib harta ettevõtte juhile puhkuse andmise korda.
LLC otsused võtab vastu üldkoosolek. Kui toetuse määramise otsuse teevad avatud ühiskonna osalejad, kirjutab sellele alla juhataja.
Küsimuse saab lahendada otse direktor ise. Kui kohtuotsus on tema tehtud, paneb ta allkirja.
Kui ettevõtte põhikiri vaikib ettevõtte juhi iga-aastase puhkuse päevade kohta, siis tuleb juhinduda tööseadustiku normidest. Juht on sama töötaja nagu ülejäänud.
Seetõttu peab ka tema, nagu tavalised töötajad, oma nõusoleku kirjalikult väljendama. Samuti peab ülemus nõustuma varase töölt lahkumisega.
Tema enda peremees
Teatised teiste töötajate puhkuse alguse kohta kinnitab organisatsiooni juht või personalivolinik volikirja alusel. Direktor on sama töötaja kui teised. Seetõttu kirjutab ettevõtte esimene inimene endale adresseeritud avalduse.
Igal juhul peaks personaliosakonna töötaja kahe nädala pärast teatama juhile kauaoodatud aja algusest. Vastasel juhul tekib absurdne olukord: ettevõtte juht peab endast teatama.
Esimese inimese staatus olgu üsna kõrge, kuid nagu ka ülejäänud, antakse talle igal aastal tasuline puhkus, mis kestab vähemalt 28 kalendripäeva.
Enne kauaoodatud puhkusele lahkumist määrab ettevõtte juht tegutseva isiku. Küsimus, kellele need kohustused määratakse, otsustatakse enne, kui ülemus puhkustele lahkub. Sageli langeb asendusfunktsioon asetäitjale: see on otseselt tema lepingus kirjas.
Kui ettevõtte juht on ainus asutaja, on kõik palju lihtsam: rakendust pole vaja. Asutaja otsus vormistatakse puhkuse andmiseks endale kui ettevõtte juhile. Välja antakse T-6 korraldus. Andmed sisestatakse kaardile T-2.
Puhkuseprotseduur on üsna traditsiooniline. TC sõnul on igaühel organisatsioonis õigus iga-aastasele puhkusele, registreerimine toimub vastavalt koodeksi normidele.
