Tööraamat on töötaja peamine dokument. Tööandja on kohustatud sisestama sinna kogu teabe karjääriredelil liikumise, kategooria määramise ja muude sündmuste kohta. See dokument on sama oluline kui tööleping, seega peate selle korrektselt ja täpselt täitma.
Juhised
Samm 1
Kui kandideerite tööle esmakordselt ehk te pole varem kusagil töötanud, peab tööandja teile tööraamatu väljastama. Esimesel lehel (tiitellehel) täitke kogu teave teie kohta. Haridust tõendava dokumendi alusel kinnitatakse vastav rida. Samuti sisestatakse isikuandmed: perekonnanimi, eesnimi, isanimi, sünniaeg.
2. samm
Pärast kogu teabe sisestamist peate panema allkirja, mis tähendab, et nõustute ülaltooduga. Pidage meeles, et kõik märkused sisestatakse dokumenti sinise, lillaka või musta tindiga, mingil juhul ei tohi kasutada geelpliiatsit.
3. samm
Järgmisena peate täitma järgmise jaotise, see tähendab sisestama teabe töö kohta. Iga kirje on korras, numbrid peavad olema araabia. Järgmine veerg on "Kuupäev", see tuleb täita vormingus pp.kk.aaaa, täitmise kuupäev on tellimuse kuupäev, mille alusel kanne tehakse. Vastavalt sellele on veerg 3 informatiivne, st sisaldab teavet töö kohta.
4. samm
Veerg 4 tähistab dokumenti, mille alusel kanne tehti, näiteks tellimus. Tööle kandideerimisel pole pitsatit vaja, kuid kui töötaja lahkub, peab juht panema pitseri ja allkirja, kinnitades seeläbi kogu ülaltoodud teavet.
5. samm
Juhul, kui töötaja on näiteks abielu puhul perekonnanime muutnud, peab ta esitama perekonnaseisuametist tõendi, mille alusel tehakse muudatusi. Varasemaid sissekandeid pole vaja varjata ega kustutada, lihtsalt tõmmake vale ühe reaga läbi ja kirjutage uus. Ja levikus märkige, kes ja millise dokumendi alusel muudatused tehti.
6. samm
Kuid see reegel kehtib ainult tiitellehele. Kui tegite teose kohta käiva teabe sõnastuses vea, peate kirjutama allpool "Numbri sisestus (märkige kumb) on vale" ja allpool õige.
7. samm
Tuleb meeles pidada, et organisatsiooni juhil peavad olema kõigi oma töötajate tööraamatud, kanne tuleb teha hiljemalt 5 päeva pärast töö algust. Isegi välisel osalise tööajaga töötajal on õigus nõuda vastava kande tegemist.
8. samm
Vallandamisakt tehakse töö lõpetamise päeval ja töövihik antakse töötajale üle.
