Töötaja omal soovil vallandamisel on tööandja kohustatud vormistama talle korralikult tööraamatu ja selle vallandamise päeval välja andma. Töötaja peab arvutama ka kõik talle kuuluvad maksed. Sel juhul tuleks lähtuda seadusandlikest normidest.
Vajalik
- - töötaja dokumendid;
- - töötaja tööraamat;
- - organisatsiooni dokumendid;
- - tööõigusaktid;
- - asjakohaste dokumentide vormid;
- - töötaja vallandamise avaldus.
Juhised
Samm 1
Kui saate töötajalt lahkumisavalduse, ei saa te temast keelduda. Reeglina näeb seadus ette, et töötaja peab töötama kaks nädalat. Sel perioodil saate avalduse igal ajal tagasi võtta, kui töötaja mõtleb lahkumiseks ümber ja olete nõus selle oma töökohale jätma. Samuti on teil õigus esitada vallandamine isegi avalduse kirjutamise päeval. Selleks on vaja tööandja nõusolekut ja spetsialisti soovi.
2. samm
Mõnikord soovib töötaja enne töölt lahkumist võtta põhipuhkuse. Seadusega on see võimalik, kuid selleks on vaja tööandja nõusolekut. Kui tegite positiivse otsuse ja andsite selle võimaluse vallandatud töötajale, siis tuleks välja anda korraldus iga-aastase tasulise puhkuse andmise kohta. Viimasel tööpäeval enne selle algust peate tegema koondamise kohta märke spetsialisti tööraamatusse. Pange järjekorranumber, kuupäev, mis peaks vastama puhkuse viimasele päevale. Töö kohta käivas teabes viita tööõigusaktide normile (vallandamine omal soovil, poolte nõusolek, töötaja algatus). Kinnitage dokument kindlasti organisatsiooni pitseriga, vastutava isiku allkirjaga. Samuti peaksite tutvustama töötajat vallandamiskirjaga, kuhu ta peab oma allkirja panema.
3. samm
Töötaja vallandamise ja sellele järgneva puhkuseloleku korral pole teil enam õigust avaldust tagasi võtta, isegi kui töötaja meelt muudab. Tagasivõtmine pole võimalik isegi siis, kui spetsialist suunatakse teise organisatsiooni, kuna tööandjad sõlmivad selleks eelnevalt kokkuleppe.
4. samm
Avalduses peab töötaja märkima kuupäeva, millest alates ta soovib lahkuda. Kui see langeb nädalavahetusele või puhkusele (töötajad ei kasuta alati kalendrit), peaksite täitma töövihiku ja tasuma maksed viimasel tööpäeval enne avalduses kirjutatud kuupäeva, mis on kinnitatud artiklis 84 Vene Föderatsiooni töökoodeksist.
