Ükskõik kui distsiplineeritud sa ka poleks, hilinemine juhtub. Sellel on alati põhjused - nii äratuskell kui ka transport võivad ebaõnnestuda. Muidugi, kui see on õnnetus, ei pööra tööandja tõenäoliselt tähelepanu ühele distsipliini rikkumisele. Kuid kui see juhtub regulaarselt, siis vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile saate teid karistada ja isegi vallandada.
Hilinemine ja töökoodeks
Vene Föderatsiooni töökoodeksis puudub mõiste "hilinemine", kuid see sisaldab sellist mõistet nagu "tööaeg". See asutatakse igas ettevõttes vastavalt kollektiiv- või töölepingule. Selles dokumendis ei ole sätestatud mitte ainult tööaja päevane kestus, vaid ka selle algus ja lõpp, samuti kehtestatud lõunapausi algus ja lõpp.
Juhul, kui te nendel perioodidel mõnda aega tööl ei olnud, loetakse, et hilinesite, kuid kui puudusite 4 või enam tundi järjest, loetakse seda juba töölt puudumiseks, mis on täis vallandamist. Kui te puudusite oma töökohast vähem kui 4 tundi, kehtestab Vene Föderatsiooni töökoodeks selle eest ainult distsiplinaarkaristuse - noomituse või noomituse.
Töötajale distsiplinaarkaristuse kohaldamiseks peab ta alla kirjutama selles organisatsioonis kehtivatele sisemistele töökorrale.
Teie tegevused töökohalt puudumise korral
Kui olete tööst eemal, palutakse teil tõenäoliselt kirjutada seletuskiri. See peaks olema kirjutatud ühe päeva jooksul, kui keeldute selle esitamisest, ei vabasta see teid vastutusest - kirjutatakse asjakohane tegu ja siis võite loota kõige karmimale karistusele. Seetõttu on mõttekas kirjutada võimalikult tõene selgitus.
Hea, kui saate viivituse põhjuse kinnitada, lisades dokumendi - tõendi korteri üleujutuse kohta elamukontorist või transpordi tühistamise tõendi, mille saate anda kassas. Kui puudumise põhjus on kehtiv, võite arvestada sellega, et töö konflikt lahendatakse ja te ei saa karistusi.
Eraomandis olevates ettevõtetes võib tööle hilinemise korral rakendada täiendavaid sanktsioone, mida tööseadustik ette ei näe.
Vene Föderatsiooni töökoodeks ei näe ette vallandamist süstemaatiliste viivituste eest, kuid artikli 81 lõige 5 näeb ette töölepingu lõpetamise tööandja algatusel töötaja korduva mittetäitmise eest ilma mõjuva põhjuseta töökohustuste täitmisel juhul kui tal on silmapaistev distsiplinaarkaristus.
Teie suhtes võidakse kohaldada distsiplinaarkaristusi, mis määratakse üheks aastaks ja juhul, kui jääte enne kehtiva tähtaja möödumist uuesti mõjuva põhjuseta hiljaks, on tööandjal juba õigus teid vastaval juhul vallandada. põhjustel.
