Majanduskriis on põhjus, miks paljud ettevõtted on sunnitud ümberkorraldama ja vähendama ettevõttes töölepingute alusel töötavate töötajate arvu. Vähendamine on üsna kulukas protseduur, mistõttu mõned tööandjad üritavad töötajaid veenda kirjutama vallandamiskirju omal soovil, kuid sellisel juhul kaotavad töötajad õiguse hüvitisele.
Kuidas toimub koondamine
On arusaadav, et tööandja soovib vabaneda töötajatest, kes on tema jaoks ebavajalikuks muutunud, kuid nad ei tohiks unustada oma õigusi. Niisiis peab tööandja põhjendama, et saneerimine ning muud organisatsioonilised ja personalimeetmed viiakse ettevõttes tegelikult ellu. Juhataja eritellimusel tuleks kasutusele võtta uus personalitabel, mille järgi oleks selge, et töökohtade arv on tõesti vähenenud. Alles pärast sellise korralduse väljaandmist võib juhtkond alustada töötajate vähendamise menetlust.
Kui töötaja nõustub töölt lahkuma enne kahekuulist tähtaega, tuleb talle lahkumisel maksta täiendavat hüvitist keskmise töötasu suuruses, mis arvutatakse proportsionaalselt enne koondamist järelejäänud perioodiga.
See viiakse läbi kokkuleppel ametiühinguorganisatsiooni või muu töötajate esindusorganiga. Kui on tulemas massiline koondamine, tuleb teid sellest 3 kuud ette hoiatada, muudel juhtudel peavad töötajad enne eelseisvaid koondamisi 2 kuud ette jõudma ja nende kviitungile alla kirjutama. Pidage meeles, et teil on õigus täita uues personalitabelis vabu kohti, kui teie kvalifikatsioon seda võimaldab. Juhul, kui otsustate uut töökohta otsida, on tööandja seadusest tulenevalt kohustatud maksma teile töötajate arvu vähendamise tõttu hüvitist.
Millised on vähendamise hüvitised
Hüvitiste maksmise kord töötajate vähendamise korral on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 178. Pärast lepingu lõpetamist peate saama täieliku arvelduse, sealhulgas hüvitised kasutamata puhkuste ja ületundide eest. Lisaks peate maksma vähemalt kahte keskmist kuupalka - üks on lahkumishüvitis, teine on uue töö otsimiseks kulutatud aeg. Juhul, kui tööturuasutus ei suuda teid esimese kuu jooksul pärast vallandamist tööle võtta, võite loota endise tööandja käest uue palga saamisele. Selleks peate esitama tööhõivetalituse asjakohase tunnistuse.
Minimaalne lahkumishüvitis ei tohi olla väiksem kui töötaja keskmine kuupalk.
Küsige oma ettevõttes kehtiva kollektiivlepingu tingimuste kohta. Ta võib ette näha täiendava hüvitise maksmise töötajate vähendamise tõttu vallandatud töötajatele.
