Iseenesest tähendab selline õnnetu sündmus nagu tervise kaotus ja koos sellega ka võimalus oma töökohustusi täita, sageli töökoha kaotusega, kui nad ei saa teile teist ametikohta pakkuda või olete ise sellisest võimalusest keeldunud. Juhul, kui see juhtub, on õigusaktidega ette nähtud kompensatsioonimaksed väikeseks lohutuseks. Nende väärtus sõltub sellest, kas olete tsiviilisik või sõdur.
Kui olete tsiviilisik
Tööandjal on õigus töötaja vallandada, kui tema tervislik seisund ei võimalda tal jätkata tööülesannete täitmist. Kui teie käes on arstliku komisjoni järeldus, mis näeb ette teie ametikohustuste täitmise keelu, võib tööandja pakkuda teile muud tööd ja sõlmida uue töölepingu. Aga kui pole muid töid, mida saaksite võtta või kui te ei soovi ise töötada, võite selle järelduse põhjal töölepingu üles öelda.
Enne lahkumist lugege läbi selle ettevõtte kollektiivleping, kus te töötate. Selles võidakse ette näha lisatasud töötajatele, kes on sunnitud tervislikel põhjustel töölt lahkuma.
Sel juhul lõiked. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 "A", mille kohaselt võib tervislikel põhjustel lahkuv töötaja arvestada kahe nädala keskmise töötasu suuruse lahkumishüvitisega. Lisaks ei ole tööandjal õigust teie puhkusetasu vormis välja antud rahasummasid kinni pidada juhul, kui kasutasite osa puhkusest ette.
Pange tähele, et kui teid vallandatakse vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 77 lõikele 8, pole teil õigust lahkumishüvitisele.
Sõjaväelastele makstavad hüvitised
Tervislikel põhjustel vallandamisel makstavate hüvitiste maksmine puudutab suuremal määral sõjaväelasi. Kui ajateenistuse ajal tekitati tervisekahjustusi, võite arvestada rohkemate summadega kui riigiteenistuses. Sel juhul on föderaalseadus "Sõjaväelaste rahaliste hüvitiste ja neile eraldi väljamaksete tegemise kohta" ja Vene Föderatsiooni valitsuse resolutsioon "Sõjaväelastele lisatasude maksmise eest ametikohustuste kohusetundliku ja tulemusliku täitmise eest ning aastamaterjal abi "nr 993, 05.12.2011.
Sel juhul peaksite:
- rahaline toetus päeval, mil teid arvati väeosa töötajate nimekirjadest välja;
- ühekordne makse kahe kuupalga ulatuses, kui olete teeninud vähem kui 20 aastat, ja seitsme palga ulatuses, kui ajateenistuse kogupikkus on 20 aastat või rohkem;
- sularahamaksed ühe palga ulatuses, kui täitsite sõjaväelist ametikohta;
- autasude laitmatu täitmise eest autasu.
Lisaks võite saada raha ka materiaalse kindluse asemel, mis teile maksti aastal, mil te lõpetasite. Kuid selleks peab teil olema ka 20-aastane või pikem sõjaline kogemus kalendriliselt.
