Ületunnitöö vahetustega tööajal võib vormistada ületunnitöö või ebaregulaarse tööaja vormis. Sellise töötlemise eest tasumine sõltub selle tüübist, mis määratakse kindlaks töötaja ja tööandja vahelise kokkuleppega.
Venemaa tööõigusaktid näevad ette kahte tüüpi töötlemist, mis erinevad mitte ainult disaini, vaid ka tasustamise ja muude töötajale antud garantiide poolest. Niisiis, vahetevahelises töös aeg-ajalt osalemise korral tuleks ületunnitöö vormistada. Kui tööandjal on süstemaatiline vajadus konkreetse töötaja töötlemiseks, siis vormistatakse ebaregulaarne tööpäev, mille tingimus on fikseeritud töölepingu tekstis või lisakokkuleppes. Probleemiks on süstemaatilise lisatöösse kaasamise mõiste puudumine Vene Föderatsiooni töökoodeksist, mis võimaldab tööandjatel peaaegu kõigil juhtudel vormistada ületunnitöö ebaregulaarse tööaja kehtestamisega, mis on organisatsioonidele kasulikum majanduslikust seisukohast. vaade.
Kuidas makstakse ületunde?
Töötaja jaoks on kõige kasulikum võimalus käsitleda perioodilist ületunnitööd ületunnitööna. Sellisel juhul annab organisatsioon töötaja meelitamise kindlaksmääratud töö juurde, mille eest tuleb esimese kahe tunni eest (pärast igat vahetust) maksta poolteist ja järgmise tunni eest topelt. Soovi korral ei pruugi töötaja ületunnitöö eest saada määratud rahalist tasu, vaid asendab selle täiendava puhkeajaga. Sel juhul ei tohiks määratud täiendava puhkeaja kestus olla väiksem kui töötlemisaeg. Ülaltoodud palgad on minimaalsed, organisatsiooni sisedokument, ületunnitöö maksete summat võib suurendada.
Kuidas tasutakse töötlemise eest ebaregulaarse tööajaga?
Ebaregulaarne tööaeg on tavaliselt kirjas organisatsiooni töötajaga sõlmitud töölepingus, kuna ületunnitöö on selles režiimis süsteemne, tulenevad need konkreetse töö iseloomust. Seetõttu ei näe tööõigusaktid ette suuremaid garantiisid töötajatele, kes selles režiimis töötavad. Ebakorrapärase tööajaga töötajatele lisatasu ei kogune, kuid neil on õigus täiendavale põhipuhkusele, mille miinimumkestus on kolm kalendripäeva. Nimetatud puhkust peab maksma ka tööandja, mis on sellise töögraafiku eest teatud hüvitis.
