Eristada tuleks vabakutselist ja kaugtööd. Kaugtööd reguleerib seadus ja see tähendab töötajale kõiki sotsiaalseid garantiisid. Tööandja ja kaugtöötaja suhet nimetatakse kaugtööks ja seda reguleerib Vene Föderatsiooni töökoodeks.
Kontoris istumine ei pruugi alati optimaalset jõudlust luua. Tööandja peab mõistma, et töötaja pideva kontoris viibimise peamine eelis on oskus töötajate tööd füüsiliselt kontrollida. Samal ajal on tööandja sunnitud maksma töökoha eest, looma töötingimused vastavalt SanPini normidele, eeldades, et tööpäeva lõpus on töötaja täielikult tööprobleemidest lahti ühendatud.
Mis on kaugtöö
Kui töötaja nõustub töötama eemalt, eeldatakse, et kogu ülesannete maht täidetakse ja tulemused esitatakse ettevõtte tavapäraseks toimimiseks vajaliku aja jooksul. Sellisel juhul kavandab töötaja ise oma tööpäeva vastavalt füsioloogilisele tsüklile.
Kaugtööd tehes on vaja luua tingimused pideva suhtlemise säilitamiseks tootmisega. Parim variant on Interneti-teenused.
Milliseid tegevusi saab läbi viia eemalt, ilma et see kahjustaks tootmisprotsessi
Mis tahes tootmise üks vajalik osakond on raamatupidamine. Raamatupidaja viibimine kontoris on tingitud vajadusest hankida esmased dokumendid. Edasist töötlemist saab läbi viia igas kohas, kus on võimalik vormistada vajalikud vormid. Esmaste dokumentide kättesaamist saab töödelda pilveprogrammide kaudu, samuti lepingute ja aruannete levitamist.
Samuti on ettevõtte advokaadil kõik võimalused töötada väljaspool kontorit. Seadusandlikul tasandil kerkinud küsimusi saab lahendada igas kohas, kus on juurdepääs regulatiivdokumentidele. Tagasiside saab esitada Skype'i, e-posti teel ja lihtsalt telefoni teel.
Artiklite kirjutamine võrguühenduseta trükimeediasse on üks paremaid viise, kuidas pliiatsit omaval inimesel raha teenida. Samas pole autori kohalolek ka orelit avaldavas asulas hädavajalik.
Reklaami- ja turundusjuht saab kaugtööd teha ja tootmisprobleeme lahendada ilma füüsilise suhtlemiseta.
Juriidiliselt oluliste dokumentide sõlmimiseks on igal kaugtöötajal võimalus väljastada elektrooniline allkiri, mille seaduslikkus on samaväärne käsitsi kirjutatud allkirjaga.
Kaugtöö on küllaltki uus suhe töötaja ja tööandja vahel, kuid mõlemad pooled hindasid selle mugavust. Kaugtöö puuduseks võib olla kummagi poole ebaõiglase kohtlemise oht, kuid selleks on võimalus sõlmida ametlik leping.
