Osalise tööajaga tööd saab teha eraldi töölepingu alusel nii põhitöökohas kui ka muudes organisatsioonides. Esimesel juhul nimetatakse kombinatsiooni sisemiseks, teisel - väliseks. Töölepingus tuleb märkida, et tööd teeb osalise tööajaga töötaja.
Igal kodanikul on õigus põhitöölt vabal ajal töötada teise heaks.
Kuid õigusaktid näevad ette osalise tööajaga töötamise keelud ja piirangud järgmistele kodanike kategooriatele:
- alla 18-aastastel isikutel ei saa olla teist töökohta, kui see on seotud raskete, kahjulike ja ohtlike töötingimustega;
- organisatsiooni juht saab töötada teiste tööandjate juures ainult siis, kui tal on põhikohalt selleks volitatud asutuse luba ja samal ajal ei hõlma tema tööülesanded järelevalve ja kontrolli ülesandeid;
- hariduslike riiklike või munitsipaalorganisatsioonide juhid ei saa töötada osalise tööajaga;
- siseosakonna ja karistussüsteemi töötajad, tuletõrjujatel ei ole õigust välisele osalise tööajaga tööle;
- eraturvafirma töötajad ei saa oma tegevust ühendada valitsuse tööga, samuti avalikus ühenduses valikulise palgaga;
- ei ole õigust olla osalise tööajaga sõidukijuhtide, masinistide, pilootide, dispetšerite ja muude elukutsete töötajad vastavalt sõidukite haldamise või nende liikumisega otseselt seotud töökohtade, ametite ja ametikohtade loetelule (vastavalt asutamislepingu artiklile 329). Vene Föderatsiooni töökoodeks).
Lisaks on paljudes föderaalseadustes keelatud osalise tööajaga tegevused, välja arvatud teaduslikud, pedagoogilised (õpetamis-) ja loomingulised kategooriad:
- Venemaa valitsuse liikmed,
- föderaalse kulleriteenistuse töötaja,
- Venemaa keskpanga töötajad vastavalt panga direktorite nõukogu kinnitatud ametikohtade loetelule,
- advokaadid, kohtunikud, prokurörid.
