Iga-aastane töötaja saab põhipalga aastas. Esimese puhkuse saate pärast pooleaastast töötamist. Puhkuse kestus on 28 kalendripäeva. Puhkus väljastatakse vastavalt tellimusel põhinevale puhkusegraafikule. Puhkusetasu suurus arvutatakse keskmise töötasu ja puhkusepäevade arvu järgi.
Juhised
Samm 1
Tasumisele kuuluva puhkuse maksmiseks või kasutamata puhkuse eest hüvitise maksmiseks arvutatakse viimase aasta keskmine päevane töötasu, see tähendab 12 kuud. Selleks jagage kogunenud palga suurus 12-ga. Jagage kogusumma kuu keskmise kalendripäevade arvuga, mis on 29,4. Osalise tööajaga töötajad saavad puhkust koos põhitöö puhkusega. Juhul, kui töötaja ei ole veel 6 kuud töötanud, saate ette anda puhkuse.
2. samm
Tööstaaž, mis annab õiguse tasulisele puhkusele, sisaldab nii tegeliku töö kui ka töövälist aega, see tähendab nädalavahetusi ja pühi. Nädalavahetused ja puhkused ei ole erinevalt tasulisest puhkusest tasulised, kuid töö sellistel päevadel kompenseeritakse kõrgema palga või muu tasustamata puhkeaja pakkumisega. Kui mõõta osa puhkusest rahalise kompensatsiooniga ja puhkusel töötades, kaotab töötaja õiguse katkematule puhkamisele, kuid saab vastutasuks võimaluse töötada.
3. samm
Töötaja saab puhkuse eest rahalist hüvitist, kui osa puhkusest asendatakse, kuna puhkus on tasustatud puhkeaeg. See tähendab, et kui töötaja keeldus puhkust kasutamast, sai ta sama tasu, mida oleks makstud puhkuse ajal. Sellega seoses ei tunnustata hüvitist kasutamata puhkuse eest hüvitisena puhkusest loobumise õigusest. Kuid seaduse järgi tuleb pühade ja pühade töö eest maksta suuremat summat. Pühade ja nädalavahetuste ratsionaalseks kasutamiseks on valitsusel õigus nädalavahetus teistele päevadele lükata.
4. samm
Puhkuse pikkus varieerub sõltuvalt sellest, kas puhkus jääb puhkuseperioodi. Maksimumpiiranguga puhkuse kestust ei piirata, puhkuseperioodi kuuluvaid pühi ei saa arvestada puhkuse kalendripäevade hulka. Näiteks oli töötaja 2. augustist 15. augustini puhkusel ja laupäev 7. august lükatakse teisele tööpäevale - reede 13. august, kuna 12. august on puhkus ja see langeb neljapäevale. See tähendab, et üks päev langeb töötaja puhkuseperioodile - 12. august, mis on puhkus ja mida ei arvestata kalendripuhkuse hulka. Ehkki töötaja on puhkusel 14 kalendripäeva, on puhkusepäevade arv 13. Päev, mis on ajatatud, ei saa mõjutada puhkuse kestust. Tegelikult on töötaja eemal 14 päeva, kuid kasutatakse ainult 13 päeva. Seetõttu on tasustatud 13 päeva puhkust.
