Majandustegevuse käigus püüavad juhid ettevõtte tööviljakust maksimeerida. Just seetõttu kasutatakse personali ümberõpet, st tööjõu teadmiste parandamise kaudu tõstavad kõrgemad ametikohad kogu ettevõtte töö kvaliteeti tervikuna. Töötaja taseme tõstmine on töömahukas ülesanne nii ühele kui teisele poolele, kuid tulemus on seda väärt.
Juhised
Samm 1
Kategooria määramine peaks toimuma töötaja või kaupluse (allüksuse, osakonna) juhataja kirjalikul taotlusel. Oma kvalifikatsiooni saate tõsta ainult siis, kui töötaja teeb asjakohast tööd iseseisvalt.
2. samm
Töötaja kategooria suurendamiseks looge kvalifikatsioonikomisjon. Selleks väljastage korraldus. Haldusdokumendis loetlege komisjoni koosseis ja kinnitage esimees, kes võib olla peainsener või tema asetäitja. Kaasake töötaja suuna spetsialistid. Siia peaks kuuluma ka personaliosakonna juhataja, kaupluse või osakonna juhataja.
3. samm
Järjekorras kinnitage kvalifikatsioonieksami päev. Töötaja peab tutvuma ETKS-i nõuetega, kuna eksam põhineb neil. Samuti peab ta iseseisvalt tegema erialast eritööd, mis on täpsustatud tariifi- ja kvalifikatsiooniraamatus.
4. samm
Pärast eksami ja praktilise töö edukalt sooritamist koostage kategooria määramise korraldus. Märkige korralduse jõustumise kuupäev, kirjutage alla ja andke töötajale allkirjastamiseks. Tehke märkmeid töötaja isiklikule kaardile, personali tabelisse ja tööraamatusse.
5. samm
Juhul kui teie organisatsioon on väike ja teil pole võimalust kvalifikatsioonikomisjoni koguda, saate töötaja koolitusele saata. Selleks pöörduge tööhõivekeskuse poole. Reeglina on sellistel kursustel komisjon. Tõstekursuste edukal läbimisel väljastatakse tunnistus, diplom või tunnistus, mille alusel on teil õigus hinnet tõsta.
6. samm
Võite kasutada ka komisjoni väljastpoolt, see tähendab kutsuda selle ala spetsialiste tehnikakoolidest.
