Rasedus- ja sünnituspuhkus antakse rasedale naisele, kes võtab oma lapse hooldamiseks aega. Ta saab riigilt rahalist toetust. Ees on beebi sünd ja ta peab teadma, kuidas rasedus- ja sünnituspuhkust korraldada.
Juhised
Samm 1
Võite arvestada rahalise toetusega isegi siis, kui teil pole püsivat töökohta või olete üliõpilane. Rasedus- ja sünnituspuhkuse taotlemiseks peab teil olema arstitõend. Sellega saate võtta raseduspuhkust seitsekümmend päeva enne sünnitust ja pärast sünnitust - viiskümmend kuus päeva.
2. samm
Kui sünnitate kaksikud või kolmikud, pikendatakse rasedus- ja sünnituspuhkust 2 nädala võrra. Rasedus- ja sünnituspuhkuse periood pikeneb reeglina sünnitustüsistuste või keisrilõikega.
3. samm
Kui teil on ametlikult alaline töökoht ja sõlmitud tööleping, siis peate pöörduma personaliosakonna poole, esitades arstitõendi ja rasedus- ja sünnituspuhkuse avalduse. Maksed arvutatakse teie ettevõtte nimel keskmise tulu korrutamisel puhkusepäevade arvuga. Teie ettevõte peab maksma teile kogu summa.
4. samm
Kui teil pole ametlikult püsivat töökohta ja töövihikut, võite pöörduda oma elukoha sotsiaalkindlustusameti poole. Töötushüvitist saate siis, kui olete registreeritud tööturu keskuses. Kui olete üliõpilane, on rasedus- ja sünnitushüvitis teie stipendiumi summa. Kui te stipendiumi ei saa, pöörduge tööhõivekeskuse poole.
5. samm
Maksete saamiseks ostke pangakaart või pangakonto. Vaja on ka töölepingut, haiguslehte. See väljastatakse sünnituseelses kliinikus, kus olete registreeritud 30 nädala jooksul. Kui tulevane ema töötab lisaks põhitööle ka osalise tööajaga, vormistatakse vastavalt tööseadustikule, siis tuleb väljastada täiendav haigusleht.
6. samm
Pidage meeles, et kui olete lapsendanud lapse, on teil õigus saada ka rasedus- ja sünnituspuhkust. See on seitsekümmend päeva rasedus- ja sünnituspuhkust. Sellisel juhul väljastatakse nõutav dokument haiglas, kus laps sündis.
