Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 255 on töölepingu alusel töötaval naisel õigus minna rasedus- ja sünnituspuhkusele. Sellisel juhul on tööandja kohustatud maksma talle toetust, mille FSS hüvitab osaliselt. Kuid rahalise toetuse saamiseks peab rase tüdruk täitma mitmeid dokumente.
Vajalik
- - töövõimetusleht;
- - tõend meditsiiniasutusest;
- - lapse sünnitunnistus;
- - isa töökoha tõend.
Juhised
Samm 1
Kõigepealt registreerige end meditsiiniasutuses. Selleks vajate kehtivat tervisepoliisi, kindlustussertifikaati ja passi. Pange tähele, et kui registreerute raseduse esimesel trimestril, on teil õigus sellele ühekordsele hüvitisele. Selle saamiseks esitage tööandjale sünnieelse kliiniku tunnistus. Kirjutage avaldus juhi nimele.
2. samm
Hankige töövõimetusleht meditsiiniasutuses. Kontrollige viiteinfo täitmise õigsust, kõik andmed tuleks sisestada musta tindiga. Kontrollige oma tervisekaardi numbrit, täisnime. patsient, TIN ja SNILS number. Leht peab sisaldama ka teavet töökoha ja ametikoha kohta, kontrollige neid andmeid tööraamatu või töölepingu kandega. Arstilt peate saama töövõimetuslehe 30 nädala jooksul.
3. samm
Esitage organisatsiooni juhile töövõimetusleht. Lisaks kirjutage tööandjale avaldus. See peaks olema umbes selline: „Palun väljastatud töövõimetuslehe (väljaandmise kuupäev) alusel mulle rasedus- ja sünnituspuhkus alates (perioodist). Taotlusele on lisatud haiguslehe number (märkige kumb) kuupäevaga (kuupäev)."
4. samm
Pidage meeles, et teil on õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele 70 päeva enne ja 70 päeva pärast sündi. Kui ootate kaksikuid, pikendatakse puhkust 14 päeva enne ja 40 päeva pärast sündi. Kui teil oli raske sünnitus, näiteks kasutati keisrilõiget, lisatakse puhkusele 16 päeva.
5. samm
Kui tööandja maksab teile lapsehooldustasusid, kirjutage avaldus organisatsiooni juhi nimele. Dokumendile lisage lapse sünnitunnistus või sünnitusmaja tõend ning lisaks peate esitama tõendi selle kohta, et beebi isa ei saa töökohas selliseid hüvitisi. Taotluse sisu peaks olema umbes selline: "Ma palun anda mulle puhkust alates (kuupäevast) lapse hooldamiseks kuni tema kolmeaastaseks saamiseni koos tähtajaliku igakuise toetuse tekkimise ja maksmisega."
