Aega, mille töötaja naine viibib rasedus- ja sünnituspuhkusel kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni, arvestatakse eritingimustel staaži hulka. Hoolimata sellest sotsiaalsest garantiist on paljudel emadel vaja tööle minna enne tähtaega. Saate seda teha igal ajal - piisab teie enda soovist. Kuid vastus küsimusele, kuidas säilitada sel perioodil saadud hüvitised, vajab selgitamist.
Tavalises tähenduses tähistab sõna "dekreet" kogu raseduse, sünnituse ja vastsündinu asendushoolduse rakendamisega seotud naise töölt vabastamise perioodi. "Suveaeg" algab rasedus- ja sünnituspuhkusele mineku päeval, mis on ette nähtud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikliga 255. Siis Art. Vastsündinu hooldamise puhkusele järgneb Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 256. Naine peab naasma oma tööülesannete täitmisele järgmisel päeval pärast lapse 3-aastaseks saamist.
Kuid sageli on olukordi, kus emal on vaja minna tööle enne tähtaega. Selle põhjuseks võivad olla perekonna rahalised raskused, soov vähendada leibkonna koormust, hirm kaotada kutseoskused ja kvalifikatsioon ning muud samavõrd mõjuvad põhjused. Tekib küsimus, kuidas ja millal seda teha saab.
Suveaeg on jagatud kaheks perioodiks: rasedus- ja sünnituspuhkus ning lapsehoolduspuhkus. Need erinevad nii dokumentatsiooni kui ka organisatsiooni poolt töötaja kasuks tehtud maksete olemuse poolest. Seetõttu peaks naine neid puhkusi erinevatel viisidel jätkama.
Sünnieelse ja sünnijärgse perioodi jooksul (enamasti on see 140 kalendripäeva) vabastatakse naine töövõimetuslehe alusel. Selle aja jooksul saab ta toetust, mis on ühekordne ja mis makstakse täies mahus pärast meditsiinidokumendi esitamist organisatsioonile.
Sõna "dekreet" kitsas tähenduses nimetatakse naise viibimist "haiguslehel". On täiesti ilmne, et sel perioodil ei saa ta mingil juhul enne tähtaega tööle minna. Rasedus- ja sünnituspuhkuse ajaks tunnistatakse naine ajutiselt puudega ja tema rasedus- ja sünnitushüvitised makstakse riiklike sotsiaalkindlustusfondide arvelt.
Niipea kui rasedus- ja sünnituspuhkus lõpeb, on naisel võimalus tööle naasta. Sest edasine töökohalt eemalolek tuleb vormistada vastsündinute hooldamise puhkusetaotluse kirjutamisega.
Vähesed kaasaegsed emad riskivad 2-kuulise lapse ilma patroonita jätta ja soovivad kasutada õigust jätkata tööd, olles vaevalt lõpetanud sünnijärgse puhkuse. Tavaliselt pöörduvad naised organisatsiooni poole vanemapuhkuse taotlusega kuni lapse 3-aastaseks saamiseni. Samal ajal jääb töötajal õigus katkestada see puhkus igal ajal ja minna enne tähtaega tööle. Ainus nõue on oma kavatsusest oma tööandjat ette teavitada. Lõppude lõpuks saab renditöötaja töötada “rasedus- ja sünnitusjärgsel ametikohal” ning ülemus peab veenduma, et asetäitja tööraamatus on korrapära.
Rasedus- ja sünnituspuhkuse kolmeaastane ajavahemik on jagatud kaheks osaks. Kuni lapse pooleteiseaastaseks saamiseni. Korraks kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni. See järk on tingitud asjaolust, et neid perioode rahastatakse erinevalt. Kuni 1, 5-aastase lapse eest hoolitsemisel saab ema iga kuu toetust 40% keskmisest kuupalgast. Selliste maksete allikaks on riiklikud sotsiaalkindlustusfondid. Koos sellega on tal õigus saada hüvitist 50 rubla kuus. Nõrkuse tõttu on hüvitis pigem sümboolne, kuid töötajal peab olema ka see summa, mille tööandja on seadusega kohustatud maksma. Kui ema katkestas lapsehoolduspuhkuse perioodil, kui laps polnud veel 1, 5 aastat vana, siis alates tööl käimise päevast tema riiklik rahastamine peatub. Samuti kaotab ta õiguse saada tööandjalt hüvitist. Seega, kui ta naaseb täielikult tööülesannete täitmise juurde, saab tema ainsaks sissetulekuallikaks palk. Ülejäänud puhkuse kasutamata osa (ja kuutasu saamist) saab isa või keegi sugulastelt. kuid samal ajal peab ta töötamise lõpetama … On ebatõenäoline, et selline jõudude ühtlustamine aitab perekonna rahalist olukorda parandada.
Ema jaoks on täiesti seaduslikud viisid tööle asuda, säilitades samal ajal sotsiaaltoetused:
- Minge oma töökohal osalise tööajaga tööle.
- Töötage oma tööandja juures kaugelt, tehes tööd kodus olles.
- Ärge naaske töölepinguga ette nähtud ametikohustuste juurde, vaid sõlmige GPC-leping töö tegemiseks või teenuste osutamiseks.
- Töö kaugtööna (vabakutseline).
Igal neist võimalustest on eeliseid ja puudusi.
Seadus kohustab tööandjat vastama naise soovile töötada, täites oma tööülesandeid mitte täielikult. Samal ajal, et tal säiliks õigus riiklikele lapsehooldustoetustele, tuleb järgida sotsiaalset standardit, et ema peaks suurema osa ajast pühendama lapse hooldamisele, mitte tööle. Seega on oluline see, kuidas osalise tööajaga töötamine välja näeb.
Esiteks tuleks tööaega pidada mitte päevades, vaid tundides. Teiseks on vaja arvutada igapäevase töö kestus, võttes arvesse asjaolu, et inimese aktiivse ärkveloleku ajast (14 tundi päevas) peaks ema suurema osa ajast lapsele pühendama. Rakendades täistööaja standardstandardit (8 tundi 5-päevase nädala kohta), võib arvutada, et naise osaline tööaeg peaks olema vähem kui 6 tundi 30 minutit, st igapäevane töö tund või pool tundi vähem kui mittetäielik ajakava ei saa arvestada. Ja tööpäeva vähendamine minutite kaupa ei ole üldiselt tunnustatud meetmena, mis võimaldab jätkata lapse eest hoolitsemist, samuti 4-päevase 8-tunnise ajakavaga. Puhkuse privileegide säilitamise seisukohast on mittetäieliku ajakava (40-tunnise 5-päevase töönädalaga) eelistatavamad võimalused: igapäevane 5-tunnine töö; töötage 3 päeva nädalas 8 tundi. Piirkondlikes sotsiaalkindlustusasutustes (nimelt kontrollivad nad riigieelarvest hüvitiste maksmist) suhtutakse eelarvamusega nende naiste töösse, kes lahkusid seadlusest enne lapse pooleteist aastat vanaks saamist. Edasiste hüvitiste saamise abikõlblikkuse määramisel rakendavad nad järgmist kriteeriumi: rasedus- ja sünnitushüvitised jäävad alles, kui tööaja vähendamisest tulenev palgakadu ületab saadud riigitoetuse suurust.
Tsiviilõigusliku lepingu alusel töö tegemine või teenuste osutamine pole seadusega keelatud ja see on rasedus- ja sünnituspuhkusel väga tavaline viis lisaraha teenimiseks. Naine võib vabalt ise oma aega planeerida, et töö ei kahjustaks lapsega suhtlemist. Seetõttu jätkab ta rasedus- ja sünnitushüvitiste saamist. Selliseid tegevusi saab läbi viia nii põhitöökohas kui ka mõnes teises organisatsioonis. Kuid sellise koostöö korral on vaja arvestada järgmist. Töövõtja töökoht tuleb lepingus täpsustada. Kui see on kodune töö, vormistatakse kõik õigesti. Ja kui on vaja töötada kliendi asukohas, siis kehtivad osalise tööajaga graafiku registreerimise nõuded. Ja tööandjaga sõlmitud GPC-leping ei tohiks mingil juhul asendada töölepingut.
Emadele on rasedus- ja sünnitusmaksete säilitamise seisukohast kõige kasulikum kaugtöö, kuna see ei mõjuta lapsega koos veedetud aega. Õnn neil naistel, kelle tööandja annab neile võimaluse töötada kodust lahkumata. Ja sünnitustöötajate jaoks, kes otsivad kõrvaltööd, on probleem selles, kuidas vabakutselisel tööturul tohutult paljude pakkumiste seast valida kõige vastuvõetavam.
Lõppude lõpuks on ema jaoks ainult üks "ülemus" ja sellega "tuleb arvestada".
