Rasedus- ja sünnituspuhkus, s.t. rasedus- ja sünnituspuhkust Ukrainas pakutakse mitte ainult neile, kellel on alaline töökoht, vaid ka üliõpilastele, ettevõtjatele ja isegi töötutele. See koostatakse haiguslehel, alates raseduse kolmekümnendast nädalast.
Juhised
Samm 1
Puhkuse kestus on kindel: 126 päeva, millest 70 on sünnituseelsel perioodil ja 56 pärast sünnitust. Tõsi, kui teil oli enne sünnitust vähem puhkepäevi, ei muutu puhkuse kogupikkus ning ettenähtud päevad liidetakse sünnitusjärgsete puhkusepäevadega. Kui teil oli kaks või enam last või kui sünnituse ajal esines mõningaid komplikatsioone (mida saate dokumentaalselt tõestada), pikeneb puhkus 140 päevani ja privilegeeritud kodanike kategooriatele (eriti Tšernobõli ohvritele) - kuni 180.
2. samm
Enne sünnitust puhkusele minekuks peate end registreerima sünnituseelses kliinikus või kliinikus, vastasel juhul väljastatakse teile haiguspuhkus alles sünnituse hetkest.
3. samm
Kui töötate ametlikult, siis töölepingu alusel, makstakse teile puhkust 100% teie viimase kuue kuu keskmisest sissetulekust (palgast). See tähendab, et tööandja arvutab teie keskmise päeva (või tunni) palga ja korrutab puhkuse päevade (tundide) arvuga.
4. samm
Puhkusetoetuste saamiseks peate tulema personaliosakonda ja tooma vastava väljavõtte ja haiguslehe, mis tuleb teile anda kolmekümnendal nädalal, millest algas rasedus- ja sünnituspuhkus.
5. samm
Sünnitusmaksed tuleb teile maksta täies ulatuses (olenemata sellest, mitu päeva enne sünnitust saite) järgmisel päeval palka makstakse. Seejärel saab ettevõte selle summa riiklikust sotsiaalfondist tagasi.
6. samm
Kui te õpite, antakse teile rasedus- ja sünnitoetust igakuise stipendiumi ulatuses. Töökeskuses registreeritud töötud saavad rasedus- ja sünnitushüvitisi töötushüvitiste suuruses. Samal ajal eemaldatakse teid haiguslehe raha saamise järel tööhõivekeskuse registrist.
7. samm
Pidage meeles, et seaduse järgi ei saa teid vallandada raseduse tõttu, mis kehtib kogu rasedus- ja sünnituspuhkuse kohta. Ainus võimalik juhtum on ettevõtte likvideerimine, kuid ka sel juhul saab teid vallandada ainult kohustusliku tööga. Samuti ei saa teid ametikohalt ja palgast alandada.
