Ema, isa või lähisugulased võivad lapse hooldamiseks taotleda rasedus- ja sünnituspuhkust (föderaalseadus nr 81-F3, Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 156, artikkel 256). Isa rasedus- ja sünnituspuhkuse saamiseks peab tööandja esitama avalduse ja dokumendipaketi, mille alusel toetust arvestatakse.
Vajalik
- - rakendus;
- - sünnitunnistus;
- - tõend ema töö- või õppekohast;
- - tõend sissetuleku kohta kõigist töökohtadest;
- - tõend ema haiguse kohta.
Juhised
Samm 1
Kui lapse ema ei saa mingil põhjusel tema eest hoolitseda, on isal täielik õigus saada töölt puhkust. Kuni poolteist aastat on tööandja kohustatud arvutama ja maksma hüvitisi 40% ulatuses 24 kuu keskmisest töötasust. Poolteisest kuni kolme aastani toetust ei maksta, kuid isal on õigus hoolitseda beebi eest kuni määratud vanuseni.
2. samm
Vanemapuhkuse taotlemiseks pöörduge avalduse saamiseks oma tööandja poole. Esitage eraldi taotlus vanemapuhkuse saamiseks kuni poolteist aastat ja poolteist kuni kolm aastat.
3. samm
Lisaks avaldusele peate esitama lapse ema töö- või õppekohalt tõendi selle kohta, et ta seda tüüpi puhkust ei kasuta. Kui ema on haige, esitage meditsiiniasutuse tõend, mis kinnitab seda fakti. Teil on vaja ka lapse sünnitunnistust ja valguskoopiat.
4. samm
Esitatud dokumentide põhjal krediteeritakse teile hüvitist. Kui töötasite erinevate tööandjate juures, hankige sissetuleku tõend ja näidake seda oma peamisel töökohal, kuna teil on õigus saada 40% kogu sissetulekust 24 kuu jooksul, millest teid arvestati maha ja kanti eelarvesse tulumaks. Kuid samal ajal ei või maksete maksimaalne summa ületada 13 833,33 rubla, miinimum ei tohi olla väiksem kui 2194,33 rubla esimese lapse hooldamise eest ja 4388,67 rubla teise või kahe lapse eest hoolitsemise eest.
5. samm
Hüvitist hakatakse koguma alates rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppemisele järgnevast päevast. Makse tehakse päeval, mil palgad väljastatakse, mis on kehtestatud ettevõtte sisekorraeeskirjadega.
6. samm
Tööandjal ei ole õigust keelduda isale vanemapuhkuse andmisest. Kui keeldumise ikka said, kaebage see seadusega kehtestatud korras tööinspektsiooni või kohtusse.
