Pea igas organisatsioonis on noori töötajaid, kes otsustavad kunagi lapse saada. Ja mitme kuu pärast on vaja rasedus- ja sünnituspuhkust.
Vajalik
Vene Föderatsiooni töökoodeks, 29. detsembri 2006. aasta föderaalseadus nr 255-ФЗ. "Kohustuslikust sotsiaalkindlustusest ajutise puude korral ja seoses emadusega"
Juhised
Samm 1
Kõik dekreedi õiguslikud aspektid on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 255. Kui näete esimest korda rasedus- ja sünnituspuhkusel olevat töötajat, pidage meeles, et rasedus- ja sünnituspuhkus antakse naisele tema avaldusel, mis on adresseeritud ettevõtte juhile ja millele on lisatud arstitõend. Selliseks järelduseks on sünnitusjärgse kliiniku, sünnitushaigla või muu meditsiiniasutuse väljastatud haiguspuhkus.
2. samm
Olles nõustunud haiguslehega, vaadake selle kujundust. See on oluline, sest tulevikus hüvitab tööandja kulud töövõimetuslehe maksmiseks sotsiaalkaitse osakond. Ja kui registreerimine on vale, tagastab ta selle lehe teile läbivaatamiseks. Kokku antakse selline haiguspuhkus vähemalt 140 päeva (70 päeva enne sünnitust ja 70 päeva pärast sünnitust). Mitmikrasedusega, vastavalt 84 päeva ja 110 päeva. Keerulise sünnituse korral pikendatakse sünnitusjärgset puhkust veel 16 päeva võrra, s.t. sünnitusmajas väljastatakse täiendav haiguspuhkus. Lehel on ära toodud haiguslehe algus- ja lõppkuupäev.
3. samm
Pärast avalduse ja haiguspuhkuse vastuvõtmist väljastage allkirjastamise korraldus ja tehke dekreedi kohta vajalikud märkused tema isiklikule kaardile.
4. samm
Väga sageli palutakse naistöötajatel ümardada iga-aastane tasustatud puhkus rasedus- ja sünnituspuhkuseks, s.t kinnitage need. Pange tähele, et vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 260 pole teil õigust temast keelduda, hoolimata tema tööstaažist teie ettevõttes. Seega läheb tulevane rasedus- ja sünnituspuhkus põhipuhkusele ning pärast esimest läheb tööl käimata rasedus- ja sünnituspuhkusele.
