Mõnes väikeses ettevõttes ja suurtes organisatsioonides makstakse töötajatele palka "ümbrikena". Tööandjal ei ole kasumlik maksta täiesti “valget” palka, kuna maksumäärad on üsna muljetavaldavad. Seetõttu on töötaja ametlikult registreeritud kas miinimummääraga või poole määraga ja mõnel juhul 0,25 määraga ning saab väljavõtte kohaselt ebaolulist summat. Ülejäänud osa makstakse sularahas.
Juhised
Samm 1
"Halli" palga saamine on täis tõsiasja, et ühel "trahvi" päeval keeldub tööandja rahaliste vahendite puudumisele viitamata sissetulekute mitteametlikku osa maksmast ja seda on võimatu vaidlustada. Lisaks arvutatakse pensionile jäämisel sotsiaaltoetuste summa pensionifondi tehtud sissemaksete põhjal ja kuna need olid minimaalsed, on vastavalt ka pension minimaalne. Ümbrikupalk mõjutab ka töötushüvitisi, rasedus- ja sünnitushüvitisi ning paljusid muid sotsiaaltoetusi. Isegi puhkusetasu ei saa, välja arvatud juhul, kui juhtkond halastab ja annab "ümbrikus" tasumisele kuuluva summa õigesti.
2. samm
Pole nii keeruline tõendada, et palka makstakse "ümbrikuna", kuna selle fakti märgatavaks on palju märke. Eelkõige lahknevus ettevõtte töötajate välimuse ja ametliku palga suuruse vahel. Lõppude lõpuks, kui miinimumsissetuleku saanud töötaja riietub kallitesse, kvaliteetsetesse riietesse, tal on ehteid ja äsja müüki tulnud mobiiltelefon, siis saab kohe selgeks, et tema palk on palju suurem kui ametlik. Kui ettevõttes on selliseid töötajaid vähe, siis võib selle asjaolu seostada abikaasa või pere sissetulekutega. Kui aga enamik töötajaid on väga esinduslikud, siis on palk "hall".
3. samm
Kui dokumentide kohaselt domineerivad ettevõttes miinimummäärad ehk 0,5 määrast, siis on selge pettuse fakt. Eriti kahtlane on see, kui juhtival ametikohal olev inimene saab kasinat sissetulekut.
4. samm
Ettevõtte suured tulud ja madalad tööjõukulud viitavad selgelt ümbrikupalkadele. Lisaks võib palgatase olla turu keskmisest palju madalam.
5. samm
Valitsus üritab tegeleda eelarvele maksutulu puudumisega ja karistab hooletuid ettevõtjaid mitte ainult trahvide, vaid ka kuni 6-aastase vangistusega. Selleks, et maksuamet sellisele ettevõttele tähelepanu pööraks, võib iga töötaja helistada vihjeliinile ja teatada seaduse rikkumisest. Sel juhul kontrollitakse ettevõtte tööd ja tuvastatakse pettuse fakt.
