Et vältida ettenägematuid probleeme tulevikus saadud palga suuruse tõendamisel, on kõigepealt vaja ametlikult tööle saada. Juhtub aga nii, et seaduslikul töökohal saavad töötajad osa töötasust "ümbrikena". Kuidas sel juhul edasi minna?
Juhised
Samm 1
Kõigepealt tuleb uuele töökohale kandideerimisel hoolikalt läbi lugeda tööleping, kus on kirjas palga suurus, mitu korda kuus osa töötasust saate, millised muud töötingimused ja muud olulised detailid olema. Kui teil on kõik ametliku töötamise tõendid, siis on täiesti realistlik esitada kaebus prokuratuuri või pöörduda kohtusse. Ükski tööandja ei taha maksta kopsakaid trahve. Seetõttu võib isegi teie hoiatus teie kavatsuse kohta loetletud asutustega ühendust võtta. Tööandjat kontrollides vaatavad kontrolliasutused peamiselt palgafondi. Ja kui teie allkirja pole, tähendab see, et te ei saanud ka raha.
2. samm
Palju keerulisem on tõestada, et pole “musta” palka. Kuid need, kes kaebavad kohut tööandja vastu, kes võlgneb palka "ümbrikutes", teavad mitut viisi oma õiguste tõendamiseks. Seega, kui tööandja ei tea teie hoiatusi, on järgmine samm esitada hagi.
3. samm
Kui töölepingus on märgitud üks summa ja teie kätte laekus mitu korda suurem summa, siis loomulikult juhinduvad kontrollorganid eelkõige avaldustest. Teie esitatud summa tõendamiseks proovige leida olemasolevale vabale töökohale kuulutus, mille järgi leidsite töö. Tavaliselt näitavad need reklaamid kavandatava palga suurust. Seetõttu võib toimetuse pitseriga kinnitatud reklaamilõik ajalehest saada argumendiks kohtus.
4. samm
Ideaalne võimalus on kuidagi saada dokumendi koopia, kus töötajad kirjutavad alla "musta" palga saamiseks. Isegi ebaseaduslikult saadud ja kinnitamata koopia võib olla tõend. Veelgi enam, kui selle tõesust kinnitavad tunnistajad.
5. samm
Võib-olla on teil endiselt kogunenud töötasu sertifikaadid (mõnikord töötajate soovil näitavad sellised tõendid palkade tegelikku suurust) või teie perekonnanimega ümbrikud, milles reeglina väljastatakse ebaseaduslikke palkasid. Sellised tõendid võivad aidata ka teie kohtuasja.
