Kõrghariduse omandamisel peavad üliõpilased läbima praktika ettevõttes, kus on vaba ametikoht, mis vastab erialale, kutsele, millel ta õpib. Praktikandiga tuleb sõlmida tähtajaline tööleping ja koostada praktikaprogramm.
Vajalik
asjakohaste dokumentide, üliõpilasdokumentide, ettevõtte dokumentide, pliiatsi, organisatsiooni pitseri toorikud
Juhised
Samm 1
Õpilane kirjutab ettevõtte esimese isiku nimele avalduse tema vastuvõtmiseks üliõpilasena teatud ametikohale, näidates dokumendi peas organisatsiooni täisnime, perekonnanime, eesnime, isanime. ettevõtte direktor, samuti tema andmed, sealhulgas elukoha aadress ja kontakttelefon.
2. samm
Dokumendi nime järel avaldab üliõpilane oma üleskutse õpilase vastuvõtmiseks, näitab praktika perioodi. Ta kinnitab avaldusele oma allkirja ja selle kirjutamise kuupäeva.
3. samm
Töötage välja üliõpilase praktikaperioodi akt, kus kirjutage üles programmi tingimused ja järjekord. Tutvuge õpilasega selle dokumendiga allkirja vastu.
4. samm
Sõlmige kodanikuga tähtajaline tööleping, kuhu kirjutate üles selle kehtivuse tähtaja. Märkige selles ametikoht, kuhu õpilane teie juurde tööle tuleb, samuti kõik tema andmed (perekonnanimi, eesnimi, isanimi, passi andmed, elukoha aadress). Kirjutage TIN, KPP, ettevõtte nimi vastavalt asutamisdokumentidele, organisatsiooni asukoha aadress, kontakttelefon. Ühelt poolt kirjutab tööandjana lepingule alla ettevõtte juht, näidates ära ametikoha, perekonnanime, eesnime ja isanime, teiselt poolt töötajana - üliõpilase palgatud üliõpilasena. Lepingule on määratud number ja sõlmimise kuupäev. Kinnitage talle ettevõtte pitser.
5. samm
Organisatsiooni direktor annab vormile T-1 tööle asumise korralduse. Ettevõtte nimi, personali number ja kuupäev on kirjutatud dokumendi päisesse. Pealegi määratakse vastuvõtmise kuupäev ja vallandamise kuupäev, mis vastavad tähtajalises töölepingus ettenähtud kuupäevadele. Tellimuse allkirjastab ettevõtte juht ja kinnitab ettevõtte pitser. Tutvustage õpilasele haldusdokument allkirja vastu hiljemalt kolme päeva jooksul pärast lepingu sõlmimist.
6. samm
Töötaja ja tööandja vastastikusel kokkuleppel saab tähtajalist töölepingut tähtajatult pikendada, trükkides sellele lisakokkuleppe, kinnitades selle pitseriga ja allkirjastades mõlemalt poolt.
