Ettevõtte direktori ametikohale registreerimisel on vastupidiselt organisatsiooni tavalise töötaja registreerimise reeglitele mõned eripärad. Ettevõtte asutajaid võib olla mitu või üks, kellest võib hiljem saada direktori kohale määramisel organisatsiooni juht.
Vajalik
arvuti, direktori dokumendid, printer. A4 paber, täitesulepea, ettevõtte pitsat, töölepingu vorm
Juhised
Samm 1
Ettevõtte tavaline töötaja kirjutab tööle kandideerimisel ettevõtte juhile adresseeritud avalduse. Direktor seevastu ei kirjuta taotlust tema enda tööle võtmiseks, vastavalt sellele koostatakse protokoll teatud isiku määramise kohta juhi kohale. Kui ettevõtte asutajaid on mitu, siis kirjutab protokollile alla iga asutaja, kui direktor on ainus asutaja, kirjutab direktor ise alla ja määrab end sellele kohale.
2. samm
Tööleping vormistatakse nii tavalise töötaja tööle võtmisel kui ka ettevõtte juhiga. Lepingusse kantakse ametikohale vastuvõetud direktori perekonnanimi, eesnimi ja isanimi, passiandmed, TIN, pensionikindlustussertifikaadi number, registreerimisaadress ja elukoht. Kui ettevõtte asutajaid on mitu, on asutajate nõukogu esimehel õigus organisatsiooni poolt sellele alla kirjutada. Kui asutaja ja direktor on ühes isikus, siis vastavalt on organisatsiooni ja ametikohale palgatud direktori allkirjaõigus temaga. Samuti pannakse organisatsiooni pitsat.
3. samm
Direktori töölevõtmise korralduse annab välja asutaja ise, üks isik, kes on palgatud direktori kohale, allkirjastatud tema poolt, ja ettevõtte pitser pannakse. Tellimusele, nagu ka tavalise töötaja palkamisel, määratakse kuupäev ja number.
4. samm
Nagu kõik ettevõtte töötajad, peab ka direktor tegema tööraamatusse kande. Järjekorraregistri number pannakse üles Sisestatakse tööle võtmise kuupäev. Tööraamatu kolmandasse veergu tehakse kanne organisatsiooni direktori ametikohale vastuvõtmise kohta. Aluseks on tööle asumise järjekord või asutava kogu (ainuasutaja) protokollid ja sageli mõlemad dokumendid (igaks juhuks). Kuigi ühe dokumendi märkimisest piisab.
