Juhi elukutse erinevates tegevusvaldkondades on tänapäeval üsna nõutud. Kuid sellisele kohale soovijate arv on reeglina palju suurem kui tööturul saadaolevad vabad töökohad. Juhi pädev iseloomustus aitab mitte ainult hinnata tema töö taset, vaid on ka suurepärane täiendus tema jätkamisele.
Vajalik
juhi isiklik toimik
Juhised
Samm 1
Mõelge juhi ametialastele omadustele. Jagage see üksus kaheks etapiks. Kõigepealt loetlege oskused, mis sisalduvad kutseala standardnõuete loendis. Teiseks peatuge nendel võimetel, mis on teie iseloomustatud juhile omased, ja eristage teda sarnastest spetsialistidest soodsalt.
2. samm
Loetlege juhi saavutused. Soovitav pole neid lihtsalt nimetada, vaid väljendada konkreetsete numbritega. See võib olla müügi kasv, plaani täitmise protsent, meelitatud klientide arv. Seejuures mainige kindlasti mitte-arvulisi näitajaid, millel on olnud organisatsiooni tööle märkimisväärne mõju, näiteks uue turu vallutamine või müügiedenduskampaania edukas korraldamine.
3. samm
Keskenduge töötaja isiklikele omadustele ja hobidele. Püüdke vältida tavapäraseid sõnastusi. Kui tunnete spetsialisti hästi, nimetage kõige silmatorkavamad omadused. Näiteks kui juht on kiindunud võõrkeeltesse ja panustas kogu meeskonna korporatiivkoolituste korraldamisse, võib see saada ainult täiendavaks plussiks tema ametialastes omadustes.
4. samm
Isegi kui suhtute juhti puhtalt positiivselt, keskenduge kindlasti tema nõrkadele külgedele. See annab töötajale ise tõuke enesetäiendamiseks ja tema tulevane tööandja - võimaluse funktsionaalsust kohandada ja ülesandeid õigesti jaotada. Selles jaotises on soovitatav loetleda oma soovitused ja soovid.
