Riiklik tööinspektsioon on organ, mis teostab riiklikku järelevalvet tööõigusaktide rakendamise üle. Seega on kodanikel, kelle õigusi tööandja rikub, õigus esitada kaebus töövaidluskomisjonile või viivitamatult Riiklikule Tööinspektsioonile.
Juhised
Samm 1
Kaebus tuleb saata Riikliku Tööinspektsiooni direktorile. Selles öelge lühidalt vaidluse sisu ja kui võimalik, loetlege normatiivaktide artiklid ja artiklid, mida teie arvates rikuti. Ole lühike, kuid täielik. Kaebus peab sisaldama kõiki vajalikke andmeid, mis võivad olla riikliku tööinspektsiooni plaanivälise kontrolli aluseks teie tööandja organisatsioonis.
Näiteks pole te pikka aega palka saanud, mis on teie vallandamise alus, kuid nüüd ei saa te makse saada. Kui võimalik, lisage kaebusele seda fakti kinnitavad dokumendid.
2. samm
Seejärel märkige selles ettevõttes töötamise periood, karistuste olemasolu või puudumine, mille eest nad palka ei saanud, vallandamise kuupäev, kasutamata puhkuste arv ja summa, mille ettevõte teile võlgneb.
3. samm
Märkige oma nõuded selgelt allpool. Näiteks: "Eelnevast lähtuvalt palun teil astuda tegevusse Sphinx LLC vastu, mida esindab direktor Ivan Ivanovich Ivanovich, ja kohustada teda maksma mulle palgavõlga ajavahemikul 1. augustist 2010 kuni 1. veebruarini 2011 summas. 50 000 rubla."
4. samm
Pange teksti allossa kuupäev, allkiri ja allkirja dešifreerimine.
5. samm
Riiklik tööinspektsioon vaatab teie kaebuse läbi 30 päeva jooksul. Seda tähtaega lühendatakse 10 päeva võrra, kui kaebuse aluseks on ametiühingu liikme töötaja ebaseaduslik vallandamine. Kuid on juhtumeid, kus seda perioodi saab pikendada 30 päeva võrra, kuid siis tuleb kaebuse esitanud isikule kirjalikult teatada.
6. samm
Riiklikul tööinspektsioonil on laialdased volitused, mille alusel on tal õigus korraldada organisatsioonis plaaniväline kontroll tööseaduste täitmise küsimustes, anda siduvaid juhiseid ning pöörduda ka kohtusse tegevuse peatamise taotlusega. organisatsiooni, mis ei kõrvalda rikkumisi.
